劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度， 人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新 ...
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劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度， 人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新 ...
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予以全面的、正确的技术服务和必要的示范操作。（５）协助买方在本合同现场培训安装、调试、生产、设备维修和分析检验人员，提高他们的技术水平。（６ 。６．卖方技术人员及其家属在中国居留期间，应遵守中华人民共和国的法令以及合同工厂的规章制度。７．卖方技术人员应根据“中华人民共和国个人所得税法”交纳个人所得税。 ...
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予以全面的、正确的技术服务和必要的示范操作。（５）协助买方在本合同现场培训安装、调试、生产、设备维修和分析检验人员，提高他们的技术水平。（６ 。６．卖方技术人员及其家属在中国居留期间，应遵守中华人民共和国的法令以及合同工厂的规章制度。７．卖方技术人员应根据“中华人民共和国个人所得税法”交纳个人所得税。 ...
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领导。自治区就业工作领导小组统筹管理生态移民就业、培训和社会保障工作，并把生态移民就业稳定率、劳动合同签订率、社会保险参保率作为工作考核的基本指标之一。 要大力宣传促进生态移民就业创业政策和社会保障政策，宣传推进生态移民就业、培训和社会保障工作的典型，引导全社会关爱生态移民，支持扶贫助困，为生态移民 ...
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，扣除成本，亩收益万元以上，与农民签订了为期一年的“新型高效农业订单合同，以“公司+农户”的经营模式经营其苗木。被告河南农大园实业有限公司成立于2002年 款分别为9605元及6215元，计15820元。原审另查明：原告与培训中心所签合同中的常青杨，按照河南农业大学农业科技超市在《河南科技报》及发给 ...
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向被告提供施工图3套，并提供施工材料及对被告的员工进行施工培训。而被告迟迟未按合同的约定支付技术使用费用。更令人气愤的是被告于2009年 房主体工程基本完工。因此，原告要求被告赔偿工程修复费XXXXXX元以及设计单位培训的差旅费XXXXX元，本院不予支持。工地原材料（螺栓）损失XXXXX.XX元的证据 ...
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10月10日在试用期内解除。根据相关规定，试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位要求劳动者支付培训费没有法律依据。要求驳回原告诉讼请求。经审理 元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国劳动 ...
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导致原告辞职，但原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7 ，故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元、支付2008年8月的业务费2,309元、支付1999年5 ...
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216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为： 本案的争议焦点主要是原告在德国公司期间究竟是出差还是培训。原告认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的 ...
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