28日收到公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行 约定“本合同期限届满后，甲乙双方未重新签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月 ...
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20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月19日期间的综合保险。原告上班 元，且原告以被告公司的名义收受了客户1,500元，没有上交公司财务。关于综合保险，双方未在劳动合同中约定缴纳综合保险，原告也从未提出过异议，被告支付 ...
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，原告于2007年4月17日至被告处任门卫工作，每天工作12小时，一天隔一天工作，没有双休日、节假日。原告在上夜班时需要在外巡逻，虽然有床，但不能 其于2008年7月17日后仍在被告处工作，其要求被告支付2008年7月18日至2009年3月6日期间未签订劳动合同的双倍工资的请求，无事实依据，本院不予 ...
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退伍的残疾军人，2002年2月1日经上级组织安排至上海市某某区某某水利排灌管理站（以下简称“某某排灌站”）工作，双方未签订劳动合同。某某排灌站没有依据法律的规定，按照 2008年12月5日起未签订劳动合同的双倍工资，系主体不当，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下 ...
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。经审理查明，被告系本市外来从业人员。被告于2008年9月27日至原告处工作，双方未签订劳动合同。原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种 ...
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委托代理人汤某某，男，上海某某储运有限公司工作。原告韩某某诉被告上海某某储运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法由代理审判员 克扣以上工资25%的补偿金720元；2、支付2007年11月15日至2008年2月1日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额960元及25%的补偿金240 ...
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现该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退 （五）项规定的“除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明，亦未给原告经济 各项诉讼请求，本院将逐项予以判述。一、关于原告主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予 ...
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。请求：1、依法判决被告为原告缴纳在洛阳理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告 保险金的请求不能成立。原告与被告签订劳动合同后，被告已为原告缴纳了各种社会保险。2008年2月以前双方没有劳动关系，后退一步讲，就是有。从2008年 ...
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4月起工资为人民币2,450元/月，劳动合同期限至2004年8月30日，之后被告未与原告签订劳动合同。工作期间，原告每周工作七天，除了周日可以调休外，周六 。被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双 ...
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