。在提供证据方面，李小姐指出，公司银行转账发放的各月工资均接近上海市月最低工资标准，自己在应聘时的期望薪资以及入职前在其他公司的劳动报酬都远远高于 的诉讼请求。法院审理后认为，鉴于双方劳动合同约定的工资标准明显低于同行业相关岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为待议，在公司未向法庭提供内部工资分配 ...
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工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】【3】一次性伤残 一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均 ...
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2、六级伤残补助金=本人工资×16个月用人单位安排工作或按月支付伤残津贴 公司 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% 伤残津贴不低于当地最低工资标准，公司补足一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金 员工提出解除合同时，各省自行规定一次性伤残就业补助金 公司 七级至 ...
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经济补偿金8547.24元（2136.81元X4）；2、判决被告向原告支付低于如皋市最低工资标准差额1729.28元；3、判决被告支付因年休假未休应补发原告 按照原告实际工资数额为原告缴纳社会保险费用，也没用支付年休假应休而未休假的工资补偿等诸多违法行为。对此，原告认为，根据《劳动合同法》及相关规定， ...
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的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准 五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残 一定比例1、配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】 3、一次性工亡补助金【54个月*统筹地区上年度职工月平均 ...
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者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定 ／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。三、电话营销人员业绩 ...
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鞋子给用人单位不理人.用人单位先让你在最后的工资条上签字然后再给你钱扣100元. 工资条上写着是750元钱.签完字后用人单位 ）.其他的发票.押金.单子都没有. 3.保险本子.劳动合同.合同里明确规定工资不能低于当地最低工资标准. 4.我还在用人单位就职. ●●用人单位情况. 1.用人单位属于政府下属 ...
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注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 ...
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注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 ...
//www.110.com/ziliao/article-204407.html -了解详情
我是公司一名技术工人，当时苏州最低薪资标准是960我的时候的底薪是1140，可2011年苏州全部将最低薪资标准上调到1140了。而我并没有涨.虽然我现在不低于最低标准，但我是技术工人本身就工资高一点点。现在变成拿最低工资了。更公司商量也没有结果，他们就说我的工资不低于 ...
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