的十五大和十五届四中全会精神为指导，按照江泽民总书记“三个率先”的要求，着眼于国有企业的跨世纪改革和发展，积极推进从战略上调整国有经济布局和改组国有 批企业中要有８０％完成整体规范改制，达到国家确定的初步建立现代企业制度的标准，做到政企分开、规范改制、出资人到位、机制转换、管理创新和技术创新。企业名单 ...
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自身的进步与发展。总目标到2005年山西妇女发展的总目标是：贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、社会和 技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性 ...
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制度，完善相关配套措施，依法推动城镇职工生育保险工作，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。加强劳动服务体系建设，培育劳务中介组织，为妇女劳动 在聘用合同中不得含有性别歧视的内容。提高女干部的政治文化素质，大学本科以上学历的女干部应有较大幅度的增加。结合建立现代企业制度的实践，注意发现和培养 ...
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自身的进步和发展。一、总目标到2005年太原妇女发展的总目标是：坚持男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，促进妇女全面进步。保障妇女获得 在现有基础上有所提高。10、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的女性管理人才。国有企业要积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层 ...
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、标准偏高和离退休职工安置费用过高等问题。三、切实转换企业经营机制，加快国有大中型骨干企业建立现代企业制度的步伐为实现到本世纪末使大多数国有大中型骨干 年要在认真总结国务院确定的１００户企业建立现代企业制度试点工作经验的基础上，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，依据《中华人民共和国 ...
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制度较为规范，同国际通行做法基本接轨，实施情况总的来说 是良好的，对于推动国有企业改革和现代企业制度的建立以及经济的繁荣发挥了重要作 用。 公司法从酝酿 的决定》，明确提出建立现代企业制度，并指出现代 企业按照财产构成可以有多种组织形式。国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的 有益探索。此决定发布后 ...
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的内部内部组织机构是保障公司正常运转的重要条件，也是建立现代企业制度的必要前提。我国《公司法》规定，股份有限公司的组织机构为在股东大会下设董事会和监事会 的。股东通过股东大会去支配、监督公司经营的大原则仍然维系着公司法的基本结构。股东大会不但仍然对公司组织、结构变更等重要事项有意思决定权，而且对公司 ...
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，统管人财物及各种服务、经营活动，事业单位普遍存在着管理方式行政化，服务范围部门化的情况，事业单位工作人员亦都是国家干部，有行政级别。因此在体制改革前， 行政体制改革作为经济体制改革和政治体制改革的结合部，其基本框架和主要任务是：适应建立现代企业制度的要求，把政府职能的重点转到统筹规划、掌握政策、信息 ...
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的利益关系，涉及如何重新认识股东的法律地位，公司经营决策与执行，公司的社会责任等问题展开大讨论。作为现代企业基本组织形式的公司，是适应商品经济和社会化大 激励和约束相结合的经营机制，是现代企业制度的重要特征之一。作为建立现代企业制度的有益探索，我国实行的公司制必须反映现代企业制度的要求。把公司雇员和 ...
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，基本医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险的权利，确保女职工在生育期间的基本生活医疗保健需求.9、为妇女劳动就业提供信息和培训.加强公共职业介绍机构对 专业技术和管理人员，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，在聘用合同中不得含有性别歧视的内容.9、结合建立现代企业制度的实践，注意培养和发现高层次的 ...
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