签订任何合同文本； 公司在2014年11月30日（提前一个月）以电子邮件的形式发通知以劳动合同到期为由要求12月31日前办理离职，有公司盖章，理由是劳动合同 仲裁，受理及能维权的把握大吗？是否提前一个月发通知也可以解除无固定期限劳动合同？ B.能够申请到几个月的经济补偿金？ C.已经到年底了，能够同时 ...
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仲裁，可我看到网上回答，没有签订合同的可以随时离职，并可申请什么双倍补偿，又打电话向劳动局咨询，咨询员又说要提前一个请辞，当时因为和老板协商不成说要走不能辞工，所以也就没提前一个月请辞，我应该按照哪种方式去处理呢？怎么去收集有利于我的证据呢？...
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仲裁，可我看到网上回答，没有签订合同的可以随时离职，并可申请什么双倍补偿，又打电话向劳动局咨询，咨询员又说要提前一个请辞，当时因为和老板协商不成说要走不能辞工，所以也就没提前一个月请辞，我应该按照哪种方式去处理呢？怎么去收集有利于我的证据呢？...
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长久以来管理及制度的缺失，以及个人想法，让我再三思量后决定辞职。我于2014年4月24日向园长提出辞职并递交了辞职报告，报告中明确说明我将在下个月25日（即2014年5月25日）前离职，也就是说我已提前一个月提出了口头及书面的辞职申请。可园长却以“到时还在学期中、教师不得中途离职”为由不 ...
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人事部门保存的合同上甲乙方签订日期不一样）。 想请问：1，公司晚签合同我可以申请补偿的金额是多少，除此之外，公司还有没有侵犯我别的权益？ 2，晚签合同的诉讼时效怎么计算，我最晚什么时间可以申请仲裁？ 3，公司规定办公室离职必须提前一个月提出，我若今年12月底提辞，1月底离开，公司是否必须发 ...
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法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序，提前一个月以书面形式提出并经 擅自离职者，人力资源部一律不予结算任何工资，按自动离职处理。 5.新员工未入职前，申请辞职的人员因闹情绪不认真工作、违反公司管理规定者，公司将按有关 ...
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，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996 12月，袁×在停薪留职期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定 ...
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现在记不清自己去年有没有续签，所以现在有两种情况： 1、合同从2010年6月-2011年7月，2011年8月-2014年8月。已续签合同。 a/由于合同里有一条说员工离职要提前一个月提交申请，那么我是否必须待满一个月才能走。在这一个月内，领导给我安排的新任务是否一定要完成。 b/若 ...
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业金，老师不能去同类培训校并不能自行开班，结果1年零10月后我提出了离职申请，但我是提前一个月递的辞呈，校方也同意了。我在交接完手头工作之后离开了，但离开后由于学生也有流失，所以校方扣除了我700多元，作为我离职损失，之后有学生家长单独找到我说还想孩子跟着我继续学，我处于朋友之道答应了家长 ...
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由于我想更换工作，于是我向公司的人事部经理提出离职申请，他说 必须提前一个月打辞职申请，所以要求我再做一个月。但是他还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理 ：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发上个月的工 资，您说这种行为是合理的吗？...
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