用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设 ...
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该项报酬包括所有补贴。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由离职。另查明：2007年10月1日至2008年6 年6月30日加班工资40,323.51元及25%补偿金10,080.88元；2、支付原告2008年7月1日至8月17日工资10,243.14元；3、支付 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 不断 地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 现象不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任 不断地出现，新的问题也在不断地出现。但是如果社会不能很好地及时地处理这些劳资关系问题，轻者影响劳动者的积极性，重者则会影响到国家经济建设 ...
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1200元、宋金喜1500元、武玉红1320元、武飞翔1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向鹤壁市 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20名被告的劳动报酬。2009年10月28日 ...
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保障行政部门应当根据投诉人提供的合法有效的证据材料认定事实，责令用人单位限期支付劳动报酬。 第二十四条用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不缴纳社会 被依法吊销营业执照、许可证，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例有关规定实施劳动保障监察，并及时通报有关部门予以查处。 第五十三条本条例自 ...
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合同法》第三十条第一款 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发[2005]12号）第二条第一款 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系 ...
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经济补偿金16000元；被告向原告支付劳动报酬18000元及逾期支付劳动报酬赔偿金18000元；被告向原告支付因未签订书面劳动合同所应支付的工资81000元；被告向原告 未及时向原告支付工资，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，关于数额问题，因原告实际工作时间为一年以上不满一年六个月，故应按 ...
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（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...
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