职业标准计发。城镇退役士兵接到安排工作的通知后，逾期半年无正当理由不报到的，退伍军人安置机构不再负责安排工作，由当地人民政府按社会待业人员对待。 四 士兵办理各项社会保险，使其享受社会保险待遇。劳动和社会保障部门要督促、检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费。退役士兵的军龄连同待分配时间一并计算 ...
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全日制普通专科升本科毕业生的第一次就业者或已经参加工作但与用人单位解除劳动合同者，落实就业单位后，按我部的有关规定，向其发放由学校所在地 省级教育行政部门和我部正式行文报告2003年之前和2004年录取的符合发放就业报到证条件的学生统计数据(表格见附件)、招生简章原件，学生花名册通过“高等学校网络教育 ...
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有创办企业意愿的就业转失业人员进行的创业知识的专项培训6、培训人数：实际报到上课的就业转失业人员总数7、培训合格率：培训合格人数与参加培训人员总数之比 培训(技术等级培训、非等级培训和创业培训)2、定岗培训：指根据与用人单位签订的用人协议开展的定向培训3、本市农村劳动力：指户籍为本市常住(农业)户口， ...
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予认可，并办理有关手续。3、从今年起，省外院校我省生源毕业生回省后原则上实行“先落户、后择业”的办法。签发报到证后，三个月内联系上工作单位的，其 工作效率。2、各院校要抓好毕业生就业指导服务体系建设，改善设施环境。有条件的用人单位要抓好相应工作，为以后网上供需交流打下基础。3、省教育厅要重点组织好全省 ...
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本人垫付，报到后由人事部专家管理司折算人民币报销。如本人垫付确有困难，可由我驻外使领馆借支。(二)安家补助费由人事部专家管理司负责发至用人单位，由用人 境外学习、进修，半年内工资照发，超过半年可停薪留职，停薪留职期限由本人同所在单位商定。(三)对申请自费出境参加国际学术会议或其他短期学术活动的，在安排 ...
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业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是 的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点 ...
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五项合计167781元。 事实与理由 2011年6月12日，申请人前往被申请人处报到，同月15日按照要求正常上班。直至2011年9月底，在申请人的催促下， 月工资的经济补偿。 4、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排 ...
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24日，海南华申投资有限公司撤销了原告景国金的委托代理人资格，同时指派被告单位法定代表人田大东接任原告的工作，同时要求原告作为一般工作人员继续在本岗位工作 6月18日起按旷工处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。”本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年12 ...
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称，1997年12月原告从部队转业。1998年5月被安排到被告单位报到上班，但被告单位一直让原告待岗，仅发了几年生活补贴。原告多次到被告 赔偿因无法补缴养老、医疗、失业保险的损失130 000元的诉请，本院认为被告作为用人单位应当为原告交纳社会保险费，其数额由社会保险征收机构核定缴纳，但征收社会保险费 ...
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株洲分公司是从事配属业务），原告不服从调配，没有到东莞徐记食品有限公司湘潭分公司报到。2011年8月8日，被告在总公司的指示下找原告协商去湘潭工作的事宜 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...
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