原告于1991年6月进被告单位工作,工种为取样工,被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月,被告突然口头通知原告解除劳动关系,为此,原告多次 ,该中心是否具有独立法人资格,不影响原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,而自《 ...
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关系的行为,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《 全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的 ...
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工伤保险长期待遇需要一次性计发的,应由工伤职工和供养亲属本人提出申请,签订相关协议并终止工伤保险关系,按有关规定一次性计发办法计发。户口在本市的不实行一次性计发。五至十级工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系时,按照渝府发(2003)82号有关规定由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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的行为,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发(1994)118号)和劳动部办公厅《对〈关于 入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的 ...
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关系的行为,劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《 全员入股等企业生产经营管理行为,不属上述规定调整范围。但是,用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股(实行内部经营承包的 ...
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,公司以连续旷工为由,提出解除劳动关系。经多次与公司协商未果,张女士特委托本律师代理向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁,要求违法单位支付经济补偿金。 仲裁庭上,本代理人提出,根据《妇女权益保障法》的相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因结婚、怀孕、产假 ...
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12月18日至2013年3月26日期间未休年休假工资2329元;4、解除劳动关系经济补偿金5058元。【评析】本案的争议焦点是:2010年7月1日徐某 的其他工作,也没有H营业部确定的职位级别,这区别于劳动关系中的工作职位等级的划分及工作内容完全来自用人单位的指挥和安排;其次,徐某的工作时间比较自由, ...
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代表人王进川,总经理。 委托代理人×××。 原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2013年3月26日立案受理。本案先适用简易 之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2 ...
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我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观 请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司的上班时间已经超出了劳动法 ...
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终结。原审原告吕香兰诉称:因本人有病,到家附近诊所治疗,为此被单位解除劳动合同,单位对本人处理不当,要求撤销处理决定。原审被告沈阳建设机械总公司辩称:吕香兰 。当时吕香兰并不在现场,不能视为吕香兰的过激行为。其次,单位解除其与吕香兰的劳动关系法律依据不足。原审判决沈阳建设机械总公司与吕香兰解除劳动合同 ...
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