监办保管，故原告该项请求本院不予支持。因仲裁费用是原、被告在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议范围，故本院对原告诉请被告承担仲裁 ；４、本案仲裁、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由：１、上诉人与被上诉人祁鸿路签订的《劳动合同书》为无固定期限，被上诉人不得擅自解除劳动合同。上诉人 ...
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情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件经 ，对此，本院不予支持。关于海航公司诉请晨晓承担仲裁费用的问题，因仲裁费用是海航公司、晨晓在申请劳动仲裁时由劳动仲裁委员会裁决并收取，不属于劳动争议 ...
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，于2007年12月28日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会认为申诉人未提交与被诉人建立劳动合同关系的证据材料，根据《中华人民 对劳动者所作出的开除、除名、辞退的处理及解除劳动合同的行为确有错误的可以判决予以撤销。其撤销后的效力为用人单位作出的开除、除名、辞退的 ...
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2004年5月8日，该委员会以陈美阳没有事实及法律根据为由裁决驳回陈美阳的仲裁请求。陈美阳因不服该裁决而诉诸原审法院。在陈美阳工作期间，尚高公司 公司的意思表示，根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈美阳申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈美阳认为是尚美公司提出解除 ...
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合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据劳动法本条规定，申请劳动仲裁是解决劳动争议纠纷的必经程序， ...
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9月23日向佛山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年9月28日立案受理。佛山市劳动争议仲裁委员会经审查认为，该劳动合同争议纠纷不属其 %=8869.05元；合计26688.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该补偿金的 ...
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期限。综上所述，朱乐扬最迟在1998年已知道劳动争议的发生，却在两年多后才申请劳动仲裁，已远远超过仲裁申请期限，故对朱乐扬的诉讼请求，不予支持。 有限公司的单方行为，不能等同于解除劳动合同，而且仅凭该增减证也无法证明朱乐扬对此是知情的。综上所述，原审判决认定朱乐扬已超过仲裁申请期限，明显是证据不充分的 ...
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十九条已于2003年5月13日修改，但彭达标是在公布修改前已提出仲裁申请，修改后的文件不具有溯及既往的法律效力。而鹰牌公司却认为《规定》既然已 八条及劳动部劳部发(1995)309号文《意见》第38条的规定，双方劳动合同期满后解除劳动合同的，无需支付生活补助费。根据《劳动法》第二十八条及劳动部劳部发( ...
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规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动 《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工因工伤产生的 ...
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，被告等人来我司试用上班，水泥厂调试结束后，2011年12月，原告正式聘用被告进入单位务工，并签订劳动合同。在履行劳动合同期间，因被告违反 工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金5000元， ...
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