各种工伤待遇，但被告提出各种不合理的要求，导致无法达成补偿协议，为此被告向百色市劳动仲裁委员会（简称仲裁委）提出仲裁申请，要求原告支付2010年10月 已支付的如上费用，这不仅表现出该裁决书事实认定错误，也表现出仲裁庭何等的不负责任。以上事实及理由，请求判决原告不予支付百色市劳动仲裁委员会（2011 ...
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对被告二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任 元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400元。除此之外不再发放其他任何费用。甲方安排乙方加班加点工作的，应安排补休或按国家规定的标准支付加班加点 ...
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号仲裁裁决书及武劳人仲案字［2011］第665号送达回证：证明本案已经过劳动仲裁前置程序，刘亚刚在法定期间内提起诉讼；2.2004年3月19日刘亚刚 ：刘亚刚在晨鸣公司工作期间因生产需要存在加班情形，不加班需向晨鸣公司提交申请。刘亚刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班 ...
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的差额32 750元。美天便利公司于2010年9月4日正式成立，成立后由于发展需要，美天便利公司与陈某建立承包合作关系。约定由陈某负责承包美天便利公司 2011年4月18日未签订劳动双倍工资差额32 750元；3、本案诉讼费用由美天便利公司承担。陈某在一审诉讼中辩称：认可仲裁裁决，不同意美天便利公司所 ...
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》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张xx受伤 医疗补助金和伤残就业补助金。张xx在2010年3月申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对张xx要求解除劳动关系的请求予以支持。同时，一次性工伤医疗补助金以 ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的 权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督 ...
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日我向平顶山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,2011年2月21日被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2011年3月15日我到汝州市劳动争议仲裁委员会申请 ，原告应按《工伤保险条例》规定向被告支付各项工伤保险待遇费用，原告在指定期限内拒不提供由其掌控管理的被告的工资表应承担不利后果，本院将 ...
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公司规定，每年1—3月休年休假，原告不申请休假，不应支付年休假加班工资；⑤公司有严格的报帐制度，不存在垫付费用的问题；⑥公司已支付原告3000元经济 离职手续，为此，双方发生纠纷。2011年5月28日，经嘉禾县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，起诉至本院。另查明，被告泰康人寿保险郴州支公司员工 ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的 合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予 ...
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4原告此前并不知情，与本案没有关联性；证据5所缴纳的费用都在被告处扣取，被告没有告知原告费用由湖南XX科技股份有限公司缴纳，被告在原告起诉后去相关 ，原告以被告为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年3月25日作出仲裁裁决，认为原告与被告之间不存在劳动关系，被告只承担工资发放 ...
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