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的,从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款规定 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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,把创新人才培养作为重要的考评指标。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多种途径的培训制度。支持有条件的企业与高等学校、科研机构联合申请 招标聘用海外创新型人才在海外为广东省企事业单位进行项目研发的,可以由我方单位根据签订的合同将报酬用外汇直接汇入其个人账户。鼓励企业从其净资产增值部分中提取 ...
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本人申请,可按特殊工种退休年龄办理退休。(四)“4050”人员中的女管理岗位(干部)人员,养老保险费和医疗保险费单位缴纳部分按50周岁预留;特殊工种个人 认定并签订委托管理协议后报省劳动和社会保障部门备案;对承担社会化管理服务工作的企业退管组织,要统一名称、统一规章制度、统一工作职责、统一考核培训工作 ...
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证书或者技术等级证书的人员。经过职业教育的毕业生到专业对口或者相近的岗位就业,可以不再参加就业前职业培训。第八章附则第三十九条在职业教育活动中违反 、结业生就业,坚持面向社会、公平竞争、自主择业、择优录用。毕业生与用人单位已签订就业合同的,用人单位与毕业生均须履行合同。“中等职业学校毕业生经考试、考核 ...
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一般学习用品,免征进口关税和进口环节增值税。凡与中等职业学校和高等院校签订三年以上期限合作协议的企业,支付给学生实习期间的报酬,准予在计算缴纳企业所得税税前 )、区教育局与劳动人事部门协商,单独列编。5.学历教育要设置个以上专业。各类短期培训培训人次占乡镇人口总数的10%以上。6.校长要具有较强的 ...
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社会发展第十一个五年规划纲要》的总体要求,从省情和妇女发展现状出发,确定“十一五”时期我省妇女发展的总目标、妇女优先发展的六个领域的主要目标 下优先选用女干部。4.根据女性自身的特点和岗位需要,定期开展各级、各类教育培训,加强对女干部多层次、多岗位的轮岗锻炼,培养高素质复合型人才,提高女干部参政议政 ...
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,把创新人才培养作为重要的考评指标。完善国际合作、岗位实践、在职进修、交流和挂职等多种途径的培训制度。支持有条件的企业与高等学校、科研机构联合申请 招标聘用海外创新型人才在海外为广东省企事业单位进行项目研发的,可以由我方单位根据签订的合同将报酬用外汇直接汇入其个人账户。鼓励企业从其净资产增值部分中提取 ...
//www.110.com/fagui/law_264438.html -了解详情
,从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担违约责任的劳务工,不受前款规定限制。违反第一款 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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因伤残失去原有职业能力,用人单位根据伤残职工实际情况安排新的职业岗位的,为帮助伤残职工获得相应岗位职业技能,在《江西省实施工伤保险条例若干规定》中 伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤保险待遇。(一)职工治疗工伤或者职业病应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,并由用人 ...
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就业和“零就业家庭”中“4050”人员就业的,可以享受政府岗位补贴。 (十二)扩大免费创业培训和就业技能培训补贴范围。下岗失业人员、大中专毕业生、农民工、退役士兵 职工技能等级水平和贡献大小,合理安排使用,在确定岗位薪级时,充分考虑技能水平,可实行年薪制、协议工资、技能津贴等分配形式。对有突出贡献的 ...
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