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保密协议自动失效。用人单位与负有保守商业秘密劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并可以约定在终止或者解除劳动合同后给予劳动者经济补偿。 第二十二条劳动者按照用人单位要求,履行了劳动义务,但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系,应当认定为事实劳动关系 ...
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总厂通过发布《技术经济成果保护条例》、技术秘密清单、《保密工作细则》及签订《保密协议》通知等方式,对相关铜管制造专有技术和技术诀窍采取了保密措施。 .8万元,解除劳动关系,赔偿因掌握商业秘密、违反限制条款等造成经济损失500万元等,NL公司承担70%连带责任等请求。该仲裁委于2006年3月裁决 ...
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费用确定应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议辅助器具配制机构出具关于辅助器具安装费用及更换周期意见为依据,计至70周岁止。配制机构出具标准 限制经济补偿或以用人单位未按约定支付限制经济补偿为由要求不履行限制义务,用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付劳动报酬已包含 ...
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。原告行为已违反了双方协议约定,故起诉要求不支付被告100,000元奖励。被告周某某辩称,原被告签订协议并非是对禁止规定,而是对被告在原告处 并可以约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订协议即《员工奖励制度》约定,原告对被告离职时奖励其180 ...
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案例回放:小张原是天津某游戏软件企业负有保密义务非京籍员工,其与该公司曾签订禁止协议,约定其离职后两年之内不得在京津地区从事与 小张面对该证据无言以对。 法官说法:审判实践中,某些劳动者为规避贷款买房资格限制及资信状况限制要求所在单位配合其出具虚假资信证明及缴纳社保证明,但因其所在单位管理 ...
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法规强制性规定。且两份合同是双方在自愿基础上签订,未有显示公平、可撤销法定事由。关于限制经济补偿问题,马冬云可另行起诉。综上所述, 补偿”和《劳动合同法》第二十三条“对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并可以约定在解除或者终止劳动合同后, ...
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第十六条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿 商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握商业秘密。第三人明知或者应知前款所列 ...
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主体,因此,其可以不受禁止条款限制。但是,如前所述,明华公司客户名单是商业秘密,虽然姚建成与明华公司未签订过书面保密协议,但我国《反不正当 保密措施严密程度,而非有无保密措施。但是,纵观本案可适用法律,其对保密措施要求是有或无,而非保密措施严密程度。只要权利人提出了保密要求,商业秘密 ...
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另有规定以外,最长不得超过三年。劳动合同约定限制,用人单位应当给予该劳动者一定数额经济补偿。商业秘密进入公知状态或者出现公知情形后,其约定 原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者 ...
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全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后,根据学校要求与用人单位或与用人单位和学校所签订协议。国 家教委于1997 年颁布 义务主体,即劳动者违反服务期或限制约定时,向用人单位支付违约金。其次,违约缘由 不同。就业协议是普通民事合同,违约金条款是可以由双方自由协商 ...
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