多次协商后达成一致意见,上诉人出具承诺书,双方协商解除劳动合同符合法律规定,承诺书具有合同效力,当事人应当履行。原审判决认定事实清楚,适用法律正确, 800元;2、被上诉人向上诉人支付2010年4月30日之前双休日、法定节假日加班工资77 747.49元;3、判令被上诉人支付上诉人三年奖金15万元 ...
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根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元,按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷,被告即从2009年9月起 、工伤保险(具体缴费基数以经办机构核算数额为准);3、驳回原告的法定节假日加班工资、日常加班费的申诉请求。因原告不服裁决,诉至本院,形成诉讼。庭审 ...
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;1355.08元;613元。巨成物业提供的工资表结构构成为:基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张xx的工资 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告张xx负担, ...
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18 000元;2、2006年9月2日至2010年5月5日期间休息日、法定节假日加班工资65 468.45元及25%经济补偿金16 367元;3、2008年2月至 ,E公司未为其缴纳社会保险,该公司以现金形式向崔某支付保险金不符合法律规定,故该公司应支付崔某2006年9月至2010年5月期间的养老保险 ...
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根据工作需要对原告的工作班次进行合理编排。并约定原告月工资为300元,按照国家规定参加社会保险。后双方在履行该合同过程中产生纠纷,被告即从2009年9月起 、工伤保险(具体缴费基数以经办机构核算数额为准);3、驳回原告的法定节假日加班工资、日常加班费的申诉请求。因原告不服裁决,诉至本院,形成诉讼。庭审 ...
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将申请人辞退。申请人诉求:认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保,节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬;被申请人无故辞退员工,未事先通知。 、《广东省工资支付条例》第20条第3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条、第48、第 ...
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支付2007年4月17日至2009年3月6日期间的延时、双休日及法定节假日加班工资44,880元;支付2008年4月18日至2009年3月6日期间未 未能到庭作证,本院难以采信。一、关于工资缺额,用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资,明显低于 ...
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月11日起至2008年11月10日期间,原告在休息日及节假日加班,被告未按照规定支付加班工资。2003年9月18日,原、被告建立劳动关系后, )精密机械有限公司提供的安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、尤西雅公司厂规厂纪暂行规定、公司中层办公会议记录、请示公司工会报告、公司工会批文、2007年11月至 ...
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行为严重违反了法律规定,故请求:1、安排工作,依法签订劳动合同,并支付安排工作前的工资。2、补发在网通公司工作期间的法定节假日加班工资,并支付 计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日支付常伟加班工资766元和经济补偿金192元。如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务, ...
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,依法签订劳动合同,并支付安排工作前的工资;二、补发在XX工作期间法定节假日加班工资39994元、经济补偿金19997元;三、补发同工不同酬工资差额29000元 为用工单位,由于当时《劳动法》及配套法律法规未对XX派遣行为作出具体相关规定,故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日终止 ...
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