，干几个月便辞退回家乡了。2．不执行工伤事故报告制度，不进行安全生产教育南头区南盛塑料制品厂于1984年6月25日发生女工方楚如被运料机截断 经营企业法》第二条“合营企业的一切活动应遵守中华人民共和国法律、法令和有关条例规定”的原则；汇编国家关于劳动保护的规定和条例，供特区企业学习执行。三、引进外资的 ...
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，不是人民法院受理民事案件范围。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定，驳回原告文敏的起诉。濮阳市中级人民法院二审中，原审原告文敏上诉称，本案 争议，即双方没有发生《劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文敏已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。 ...
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。原告应被告要求填写了《员工异动交接表》，但2008年4月15日原告被告知其已被辞退，工资算至2008年4月15日止，并于当日开出《解除劳动合同 年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某 ...
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不符合法律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不符合法律规定，职工代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为 3、不服从生产工作安排调配并不改正者；。。。”二、被公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出 ...
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大学毕业生诉用人单位歧视深圳罗湖劳动律师电话深圳罗湖劳动律师咨询 乙肝病原携带者遭辞退 大学毕业生诉用人单位歧视 南京理工大学2009届毕业生袁某在毕业前与北京某机械 ，要求28日搬离公司宿舍。至今，原告被公司辞退，刚毕业就失业。 根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定：用人单位招用人员，不 ...
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诉至本院。原审判决认为：原告到被告公司工作，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，被告辞退原告必须按照有关法律规定办理。被告没有提前30日以书面 ，C级为本人一个月工资，A、B级超过一个月工资，因上诉人删除电脑资料被评为D级，故没有年终奖。法庭调查证实被上诉人所称上诉人删除电脑资料没有事实 ...
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4日公安机关“110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009 年4月份城镇社会保险费4020.10元，其中原告个人承担部分为921.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、 ...
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搞偷袭突然轰人走★数据支持：此次调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业 企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接的关系，但是它是法律单独规定。用人单位只要和职工发生事实劳动关系，即使合同没有约定，用人单位也必须建立 ...
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张经理和人事主管不断给她打电话，劝说她休假。 被公司辞退 认为遭歧视 4月9日，公司杜助理找到她，称集团和重庆公司均决定她必须休假。陈静交出了手中的 的常规项目。但这并不表示任何单位都不开展乙肝病毒血清学检查。国家法律、行政法规和卫生部规定有禁止从事的易使乙肝扩散的工作，从事这些工作的用人单位在招、 ...
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28日到被申请人处做油漆工至2011年6月，由胡某管理，后胡某被公司辞退，2011年7月，由沈德文管理。原告发了工作服，被告在原告处领取工资，原告 。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向 ...
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