元。原告认为，该裁决缺乏事实与法律依据，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂， 。2004年2月7日，第三人与温州恒海科技有限公司签订了《技术合作和聘请协议书》，合同期满后，第三人又与原告签订了《技术人员聘用合同》，合同期限自 ...
//www.110.com/panli/panli_5281571.html -了解详情
年12月29日，周**与**公司签订一份《洛阳**空调销售有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：各经销商及美的导购人员必须按公司规定的零售价格 称被上诉人周**是自愿辞职，不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险 ...
//www.110.com/panli/panli_4097935.html -了解详情
年,原告进上海石化总厂热电厂工作。1995年，原告与上海石化股份有限公司热电总厂订立五年期劳动合同。1999年4月20日下午，原告在工作中发生工伤事故。2000年4月 ，以此证明自2004年起原告已经调到被告处工作并存在劳动关系；6、2006年6月解除劳动合同协议书（二）一份，系原告与上海石化今电实业 ...
//www.110.com/panli/panli_3195762.html -了解详情
以外服公司为甲方，郭乙为乙方，双方订立期限为二年的劳动合同，同时订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到第三人(以下简称‘用工单位’)工作……根据工作 的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日， ...
//www.110.com/panli/panli_2666174.html -了解详情
原告常润义, 被告洛阳新建水泥有限公司。原告常润义诉被告洛阳新建水泥有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后, 依法组成合议庭, 公开开庭进行了审理。 原告常润义 月份原告离厂。2006年3月5日双方签订了《终止劳动关系协议书》，解除了劳动关系，被告一次性发给原告养老补助金4261元。2008年9月3日 ...
//www.110.com/panli/panli_2427820.html -了解详情
厂以480万元的价格转让给陈西安, 并签订了偃师市水泥二厂改制及资产转让协议书。陈西安全员接收了偃师市水泥二厂所有的农民合同工, 原告王志杰也在其 2006年3月10日双方签订了《终止劳动关系协议书》。同日，被告一次性发给原告养老补助金8452元。双方解除了劳动关系。2008年11月21日, 王志杰向 ...
//www.110.com/panli/panli_2427671.html -了解详情
关系依然存在。2004年1月16日，原告出具的承诺书，系原、被告就解除劳动关系达成的协议，该协议系原、被告自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定， 情况下签字的，根据法律规定，承诺书无效；承诺书不是协议书，也不等同于协议书。请求二审法院撤销原审法院的判决，确定双方劳动关系存续，并签定无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_306814.html -了解详情
解约。故不同意原告的诉讼请求。被告提供以下证据：1、协议书（同原告证据5），证实协议约定劳动关系于2008年11月终结。2、经营责任合同，证实被告与某 档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若乙方在协议期间脱离甲方，甲方应同意 ...
//www.110.com/panli/panli_297690.html -了解详情
7日，被告力拓公司（乙方）与湖北建龙商品砼有限公司（甲方）签订的“协议书”一份（该协议书上甲、乙双方均未加盖公章）。载明：甲方购买乙方两台HZ120型 故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系书面通知，故原告焦永乐要求被告力拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_247187.html -了解详情
给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。原告在被告处工作至2008年7月2 年9月20日，原、被告双方签订补偿协议书时，被告书面明确告知原告双方于2007年12月31日终止劳动关系，原告应在60日内即2008年3月3日前 ...
//www.110.com/panli/panli_244351.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务