劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证言及双方当事人陈述等在卷佐证 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...
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公司打卡记录或报销单做凭证来计算) 3.请求被申请人支付拖欠克扣的提成及劳动报酬奖金共计1100元。 事实理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人 月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填 ...
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原告李某某为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：1、《劳动争议申请书》1份，拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实；《不予受理通知书》1份，拟证明劳动争议 若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。该委于2011年7月25日向刘某出具函件 ，某某保卫部壹月份工作安排表，考勤表，证人证言，江北区劳动人事争议仲裁委员会函，劳动争议仲裁申请书，仲裁决定书，借款申请单，工资发放表，以及当事人陈述等证据 ...
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其代理人。 律师观点：服装店将其持有的与邓某签定劳动合同、超额奖金协议书、工资收条书面证据以及邓某的仲裁申请书提交我审查，经审查后在法定期间向仲裁委员会提交了 经济补偿金。相反地，被答辩人保留向答辩人支付因未提前30日通知答辩人解除劳动合同而造成的经济损失的诉权。 综上，被答辩人的请求于证据事实相悖， ...
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举示了以下证据：1、原告方明的身份证，用以证明原告的身份。2、解除劳动合同通知书。3、渝高投发[2004]30号文件（收费管理办法），证明工作制度 13、马××证实，证明工作时间、地点、职务、每天工作时间等情况。14、劳动争议仲裁申请书。证明申请仲裁时间、内容等情况。15、不予受理通知书，证明处理情况 ...
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违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：证据1、面试评价表复印件一份，证明原告 拖欠原告工资533元。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。证据 ...
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任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告不应给付经济赔偿金。原告增加的诉讼请求，是在庭审中提出的， 本院。围绕其诉讼请求，原告向本院提交了以下证据材料：1、原告李先锋的离职申请书、离职清单各一份；2、原告李先锋2007年8月至2009年5月工资清单 ...
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旭病情。 3、河南省卫辉市唐庄镇仁里屯村委证明，证明问题同第一、二份证据。 4、河南省工伤认定申请书，证明原告系工伤应享受工伤待遇。 5、新乡市劳动 ，16个月和56个月计算为12992元、45472元。原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金3791.76元，不符合《工伤保险条例》的相关规定，本院不予 ...
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的依据，只有我自己提交的转正申请公司已经批准但申请书现在在公司那里 现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿 哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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