卖门的店子里工作，6月1日签订了一年的劳动合同，工资是底薪加提成。因个人原因我想辞职，故于8月25日提出书面通知给老板。老板不许，未给答复 ，我说9月25日就 月递交辞职书，也承诺9月25日才走，老板叫提前走人的这种做法。应该算不上是随意的解除合同吧。这个提成是不是可以属于我呢？希望律师能够为我解疑。...
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辞退了，2013年2月底劳务公司又通知我岳父和他的同事们有什么问题找工厂。这种情况摆明了是谁都不管了，而且单方面解除合同的。 问题一：我岳父是否可以 钉的手术，这费用是否还是应该找劳务公司协调，保险公司赔付？ 问题三：单方面终止劳动合同是不是可以得到补偿，这个补偿应该是劳务公司出还是工厂出，补偿金额是 ...
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我想咨询一下： 用人单位因测试不合格为由，口头通知解除与我的劳动合同。。用人单位是否需要出具书面通知？如果需要出具书面通知，是否有法律依据？...
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我95.7学校毕业后分配到一家乡镇企业工作，03单位困难在家待岗，近日接到通知07.6单位在未通知我的情况下单方解除了劳动合同，我该怎样主张我的权利...
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名集团公司的工人。工龄共三十年，在这个公司连续工作了十三年，在我请病假不到期情况下通知我去上班。我去了，对领导说我身体还是干不了。领导说能来就能干活，不 旷工。发工资时，把通知我上班后时间，扣了我旷工工资。今天通知我说；因你已经旷工十二天解除你的劳动合同。我该怎样维护我的合法权益。我能得到什么补偿吗？...
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我于2014-3-3在一公司上班，11-11公司说经营情况有变化，要与我解除了劳动合同，我同意了并写了辞退表，交总经理签名了，此后也移交完工作，当天离职了。现在我依据劳动法，要求公司支付1个月代通知金和2个月的经济补偿金以及我4个月的绩效工资， ...
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我公司有一名员工，在签订合同的时候就知悉他自己的岗位有考核办法，并同意考核办法，现在他考核不合格，我们通知他要与他解除合同，但是他迟迟不签解除劳动通知书，而且还天天上班，并且继续做我们不让他做的工作，请问，这样的情况，我们该怎么办？这样违法吗？...
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，该人员自入司之日起就没有到公司正常上班，在2014年4月份公司因该员工无故不来上班单方面与其解除了劳动合同（因公司制度说明年累计80小时旷工，算严重违反公司制度，且考勤记录中无该人员记录）但未向其出具书面通知，现在该人员至仲裁院申请仲裁，要求经济补偿，并 ...
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符合劳动合同法规定，未超过1个月。但是有公司内部人力部门的邮件可以证明，书面合同上面的日期和真的签订的日期不符，真实签订日期为入职1个月之后。 请问 如果劳动仲裁，签订日期如何判定？按照邮件通知的真实日期吗？ b-如果按照真实的签订日期，如何补偿，满一个月之后到签订劳动合同的前一日，需要支付双倍工资？ ...
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我是今年6月到公司上班的，试用期到7月30日，与公司签了两年的劳动合同，但签好的合同一直未给我，现在公司说不需要这一岗位，要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？补偿金怎么计算...
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