（十三）违反规定使用公章，或管理公章不善，造成不良后果的；（十四）不服从管理，不接受正常的岗位调整、工作安排的；（十五）不遵守考勤制度，工作时间擅离 奖励；（五）责令通过市级新闻媒体向社会公开道歉；（六）通报批评；（七）调离工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上 ...
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）逐步实行责任目标网络化管理，并作为日常监管的一项重要内容进行考核。 第二节调整与追加 第二十条为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任目标 （单位）领导班子成员按正职或班子成员奖金标准领取奖金后，不兼得干部职工奖；工作岗位和工资关系不在一起的各级领导干部及有关人员，由工资关系所在工作 ...
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）逐步实行责任目标网络化管理，并作为日常监管的一项重要内容进行考核。 第二节调整与追加 第二十条为保证责任目标的权威性、严肃性，在实施过程中一般不对责任目标 （单位）领导班子成员按正职或班子成员奖金标准领取奖金后，不兼得干部职工奖；工作岗位和工资关系不在一起的各级领导干部及有关人员，由工资关系所在工作 ...
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一定规模、发展前景好的原则提出，与市国有资产监督管理机构根据我市国有经济布局调整和企业战略发展需要商定，并实施动态管理。3．市属企业所属其他企业改制， ，明确职工在改制前按有关规定承认的连续工龄合并计算为改制后企业的工作年限，以及工作岗位、劳动报酬等相关事项，并可不支付经济补偿金;国有产权持有单位应与 ...
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、懂法律业务的干部，并做到专职专用。对法制机构中不适应工作并经培训仍不能胜任的要进行调整。注重选拔政治素质高、业务能力强并具有法律工作经历 背景的干部进入县市区政府和政府部门领导班子。要把有培养前途的干部有意识地放到政府法制工作岗位锻炼，使他们养成用制度思考问题、用法律手段解决问题的习惯，提高管理经济 ...
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调整，确需调整的，要按程序报省局批准。同时，要在原有基础上进一步充实企业所得税管理机构人员配备，安排精通所得税政策的年轻业务骨干到所得税工作岗位，尽快 税收优惠政策，新税法施行后将如何执行？ 新税法对促进就业类政策作了适当调整：用特定就业人员工资加计扣除政策替代现行劳服企业、安置军转干部、军嫂、下岗再 ...
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高耗能产业中属于限制、淘汰类企业分别实行差别电价，淘汰落后生产能力，促进产业结构调整和优化升级。对不按期淘汰的高能耗、低效率、重污染企业，各县(市)区政府 工作，建立能源计量管理制度、用能检验监测和审计制度、节能工作岗位责任制度，建立能源管理员制度，配备专职能源管理人员。市经委、技术监督局、统计局和各 ...
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向当地编制部门汇报，比照国家税务局的做法，做好机构职责调整工作。为了便于各级税务机关做好机构职责调整工作，现进一步提出如下具体意见：(一)各级税务机关，凡未 将政治素质高、业务能力强的干部选拔到稽查局的领导岗位上。要采取多种形式加强税务稽查人员的教育工作，坚持用邓小平理论武装税务稽查干部队伍，切实提高 ...
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，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所 安排后在一年之内仍不称职的；(二)因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；(三)连续旷工 ...
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紧迫。在“三夏”期间，既要完成夏粮和油菜籽收获任务，又要继续搞好农业产业结构调整，扩大优质玉米、豆类及秋杂面积，完成夏播计划，管护好“温饱工程”的 精减一切与之无关的会议。各级领导干部要深入生产第一线，采取领导包片、干部包村、组的办法，落实“三夏”工作岗位责任制。各级“三夏”指挥部成员，要迅速进入岗位 ...
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