但是一直未得到有公司签字和盖章的合同，据悉公司未注册下公司名） 2.由于我们的工资是拖半个月才发，我本来打算6月底离开公司，但担心公司不支付我的 申请才能离开？6月31号我是否可以直接离开公司？我之前提出的辞职申请是否有效？我担心的工资问题劳动局出面我是否一定可以拿回应得的薪水？ 请律师给与我帮助， ...
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其产期工资1321．74元。20O5年6月27日被告申请辞职后又欲索回辞职申请未果，即到重庆市劳动和社会保障局咨询，同年8月18日申请仲裁裁决，请求 提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天，而其享有的产假应为 ...
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因商场装修，突然调我去了另一个厂方，并工资问题不说，老板也没见到，想辞职，商场不允，说辞职就别要押金和工资，而且用人单位不给交保险，不签订合同 多久递交辞职报告？而且找不到顶替的人商场不允许辞职，合理吗？还有很多同事深受其害，辞职1年到现在未能领取到工资和押金，商场这样做违法吗？怎样才能维护我们的利益 ...
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案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的 ...
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案件主要包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、 工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的义务。对此，我们可以引申理解为是对整个社会的 ...
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延迟问大家还要不要继续做下去，如果做的话中途不能辞职，如果辞职的话要违约金，可是他们就只签了一份，而且还没有标注好工资问题的，那里是空的。本来说按前几个 说法最后几天干脆不做了，想请问下，这样做要付法律责任，交违约金吗？还有那些工资方面的能否让公司补给我们？如果他们不肯，能投诉或者是告他们，剩算大吗？ ...
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实习见习生的管理有些做的是对，但是辞职的问题我觉得做的就不对了，现在有哪些企业单位对待辞职是这样的，“返还所有工资和生活补助”集通有接纳和开除我们权利同样 怎么选择？当初来这里工作也是迫于现实迫于生活……如今有更好的适合生活的工作，我们辞职错了吗？违约金我们可以给，但是三四万的我们真心给不起。我们也是 ...
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差距时，便与该单位领导交涉，无果。3月9日我以另外有事为由请求辞职，该单位不准，说是至少提出辞职后十五天才能离职，并要做好岗位的交接工作，否则3月份工资一份 与该单位领导交谈时的部分录音记录，其中有谈到工资问题。可作工作问题的凭证。 3、3月8日发2月份工资时的工资单子上有我的签名，但该单位把我的名字 ...
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之日作为劳动争议发生之日。即使劳动者要求2年以前被拖欠、克扣的工资薪酬，法院也应支持。 二、关于辞职权问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任的本意。北京、山东、安徽等地的地方 ...
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工贸有限公司打工，由于4月份生病身体较差不能继续上班，特向本公司辞职，该公司对于我的辞职毫不理会，由于身体的减弱的原因6月27日我特向公司请假一个 走法律，但我们没那财力啊，请不起律师，中央三令五申新闻部门多次报道农民工工资问题，为什么我们多次索要无果并且求助无门呢？我们是社会最底层人群我们是受到国家 ...
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