解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 胡晓东的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
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解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 崔俊平的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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有权要求赔偿违约金5万元；但根据被告回国后的持续工作年限，每年抵减1万元，超过半年，未满1年的，按1年计算。签约后，被告如约赴日研修，回国后亦如约为原告服务。2009年8月31日，原告向被告发出岗位轮换通知和辞退通知，在通知被告应于当日至同年9月11日期间与其他员工进行岗位交接的同时，又 ...
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通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工 2500元/月，故原告应支付被告该期间的二倍工资差额为14339.04元，被告计算的数额有误，本院予以调整，原告不同意支付的观点本院不予采纳。原、被告 ...
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一定比例作为奖金总额发放。三、发放范围根据职工在__________公司中的岗位分工、工作年限以及对公司经营的贡献情况，结合公司的分配考核制度，以及公司今后经营 奖金分配系数主要依据年销售额确定，具体分配系数如下表（略）。五、奖金计算公式单位奖金（1个系数）＝奖金总额/系数总和各个人应得奖金＝单位奖金 ...
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》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威 公司部分规章制度的通知》、顺威押发[2004]29号《关于重申考勤纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中14号、28号通知均要求“业务部必须安排时间、组织人员 ...
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420元，要求雅斯公司补交养老保险金8277.50元，补偿失业保险金、医疗保险金、辞退补偿金、加班补偿金及赔偿金等。同年7月6日，宜昌市西陵区劳动争议仲裁委员会 一致解除劳动关系，用人单位应当按劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。雅斯公司应当支付的经济补偿金为 ...
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年6月28日被告已经以华辰总字(1999)第30号文件对原告等七人予以辞退、被告已经和原告解除劳动合同，对此原告不予认可，且被告不能举证证明辞退原告 本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金。根据山东省劳动保障厅鲁劳社发(1999)3号文件的有关规定，经济补偿金的工资计算标准以 ...
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单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位或被单位作出开除、辞退、自动离职处理的，原单位可按照《关于印发北京市失业保险规定实施办法的通知 ，“在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后，按照其新的 ...
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