合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴、社会保险等等这些吗？ 也就是税前总的综合工资？...
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合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？...
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黄先生称，原告与公司于2005年10月签订为期两年的劳动合同，约定其月基本工资1200元、岗位效益补贴7800元、管理奖金1000余元。在工作期间，原告敬业负责 差、考核不合格的有效证据。 审理中，双方还就黄先生是被公司解聘的还是自行离职的产生了争议。黄先生认为，公司解雇应提前30天作出书面通知，现在 ...
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小时（公司规定中午2小时休息，但一般出车的话就休息不上的）。老板说这个时间还是上班时间我应该服从。合同签订实行的是 标准工时制。 我想请问律师： 1）这种 代通金吗？这样的合同条款是不是对我很不利？ 2）还有签订的合同基本工资是960/月，实际工资总额比这个多，而公司一直支付的加班费是按8元/小时，我 ...
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之前谈的基本工资是3500块，但是签订合同时我发现公司劳动合同上写得基本工资是2500块，公司告诉我，会保证每月按3500发，只是多出的1000元用福利或奖金什么的 了老员工，他们也是存在这样的情况，公司确实按多的工资发放了，可我还是有点担心，如果签订了合同，公司不按3500履行，我是不是也没办法啊？ ...
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我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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认为，被告是合法用工主体，符合劳动关系标准之一，洗衣房是医院的附属部分，基本工资是160元，奖金是计件，双方存在劳动关系，劳动法上没有临时工之说，证据 认为：本案原、被告双方当事人争议的关键问题是原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。所谓劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生 ...
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鉴定委员会鉴定为八级伤残，丧失了部分劳动能力。原告工作期间被告公司统一实行基本工资加提成方式计算报酬。原告被开除前12个月总收入为49469元，月均4122 见本人没有主动离职，误以为申报工作的时效已过，在明知原告是下岗困难户，还是工伤的情况下，于2008年5月25日通知原告到株洲古大桥经理办公室当面 ...
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避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构之所以愿意承担各种风险，还是缘于其中巨额利润的诱惑。 二、业务买断在国内的萌芽和发展 业务买断模式在 一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢亏归已，与单位无关；另一方面，职工享有基本工资及福利，与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易的发展 ...
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避免了外汇风险等；其弊是减少了利润收入。中间机构之所以愿意承担各种风险，还是缘于其中巨额利润的诱惑。 二、业务买断在国内的萌芽和发展 业务买断模式在 一方面，职工出钱买断业务对外销售，赢亏归已，与单位无关；另一方面，职工享有基本工资及福利，与单位又具有隶属关系。 从业务买断模式在国际、国内贸易的发展 ...
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