,因此已经构成了无故拖欠。在企业存在无故拖欠工资的情况下,劳动者有权据此解除劳动合同,还可以要求公司经济补偿金。 实践中,如果公司没有工会组织,确需迟 (三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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加班工资2728元。证据五:劳动合同书,证明双方劳动合同的约定情况,被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务,并无任何违法情形。证据六:会议纪要和 ,未经仲裁前置程序。故对原告谢建强要求被告万厦公司支付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求,本院不予处理。因该诉讼请求属独立的劳动 ...
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月内未续签书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,如果公司无故解除劳动合同,则会违反法律规定,视为非法解除劳动关系,依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过 特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等 ...
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不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退,要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司称双方根本不存在劳动关系 的补偿金;从2008年1月1日起自劳动关系解除,按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此,谢某应得的经济赔偿金为52477.5元(3498.5元×15个 ...
//www.110.com/ziliao/article-272704.html -
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或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济 没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同 ...
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证明本单位是否支付我工资或者生活费,厂长逼迫我说:“你先写一份《我志愿解除劳动合同申请书》,然后给你开《证明》,由于生活所迫又无耐写下《我 )。 问题补充: 1.企业给我解除劳动关系是否正常,如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金? 2.如果逼迫我解除劳动关系是违法的,是否应该恢复工作并补发工资和赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-166078.html -
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,用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由,用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了(如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况, 。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -
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在 地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。第二十七条 ...
//hetong.110.com/hetong_8278.html -
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顺河回族区人民法院(以下简称一审法院)提起诉讼,请求:1、支付因不订立劳动合同的双倍工资4400元。2、按照最低工资标准补齐工资差额1510元。3、 540元,合计6649.28元。5、支付经济补偿金(赔偿金)2750元。6、判令违法辞退决定无效,要求依法补签劳动合同。7、诉讼费由二职专承担。一审法院 ...
//www.110.com/panli/panli_247734.html -
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合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 四、工作时间和休息休假第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 (一 《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。 第二十七条 解除 ...
//hetong.110.com/hetong_7685.html -
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