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原告马爱云于1982年至郑州市第一交通运输公司工作。后因单位让原告在家待岗,被告亦未到单位参加工作。郑州市交通运输公司于2003年并入郑州交通运输 办理社保手续及补缴相应费用。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,及《社会保险费征缴暂行 ...
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劳动合同,但被告总以种种理由拒绝。2008年底,被告曾以企业效益不好为由,让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日,被告又向原告下达了 ,但依照《社会保险费征缴暂行条例》规定,社会保险办理和费用征缴属社会保险机构职责,人民法院不予处理。被告向原告支付工资中已包括加班费,故对原告要求 ...
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)计件工资:____________________。 甲方由于生产经营任务不足导致乙方待岗,甲方向乙方支付生活费为____元。 双方约定工资不得低于当地最低工资标准。 甲乙双方对 起诉。 第十五条本合同未尽事宜或与相关法律、法规规定相悖,按照有关规定执行。 第十六条本合同一式两份,甲、乙双方 ...
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规定年限义务教育和其他合法权益。第三十条 各企业事业单位应严格遵守和执行国家在劳动保护、劳动保险和妇女保健等方面规定,不断改善劳动环境和劳动条件,切实保障妇女 受特殊保护。第三十二条 任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳女职工转为待岗、待聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同;不得擅自减少或取消 ...
//www.110.com/fagui/law_251776.html -了解详情
当地规定年限义务教育和其他合法权益。第三十条各企业事业单位应严格遵守和执行国家在劳动保护、劳动保险和妇女保健等方面规定,不断改善劳动环境和劳动条件,切实保障妇女 受特殊保护。第三十二条任何单位和个人不得将怀孕、生育、哺乳女职工转为待岗、持聘富余人员或辞退女职工或单方解除劳动合同;不得擅自减少或取消 ...
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决定》存在严重错误,应予撤销。被上诉人处理决定所适用法律规定、湖南省电力公司员工奖惩办法规定与被上诉人认定上诉人违章违纪行为没有任何关联,处理 必要。被上诉人是依法解除劳动合同,没有过错,上诉人要求按2800元标准补偿工资没有事实依据。请求二审驳回上诉,维持原审判决。经审理查明,原审查明 ...
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应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向 十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向 四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新用人单位发生用工争议,依法向 十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额 ...
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原、被告存在劳动关系;2、支付生活费(从2009年1月开始,以郑州最低工资标准650元/月支付至判决确定给付之日);3、本案诉讼费用由被告承担 一审请求责令被上诉人提供2002年8月份之前工资表,但被上诉人拒不提供。根据最高院关于审理劳动案件解释(一)13条规定,本案举证责任在被上诉人,另根据《 ...
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