优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 劳动法》出台以前，我国缺少比较完备的保护劳动者合法权益的法规，我省也出现了部分企业拖欠、克扣职工工资或以产品抵发工资等现象，特别是在国有民营 ...
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（包括税前列支和税后利润支付的能力）确定。但税前列支的部分不得超过工资总额的６％。企业为职工缴纳的这部分养老保险费，应分配、记载到每个职工名下。企业应 能超过三个月，补交保险费时应按银行储蓄存款利率同时补交所欠保险费的利息。企业拖欠保险费超过三个月的，人保公司可以停止承担其职工的保险责任。第四章养老金 ...
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企业所在地政府公布的最低工资标准。第二十三条企业应当以货币形式按时、足额支付职工工资，不得克扣和拖欠。第二十四条中外合资、合作企业中的中方高级管理 按不低于劳动合同规定的职工本人日、小时或计件工资标准的百分之三百支付职工工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定工作 ...
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本条第2、4两款条件的只取其一，就高不就低。第八条企业改制前拖欠职工工资、医药费、职工生活费等，置换时应一并予以偿还。1、欠职工工资， 和离退休人员按规定一次性清偿医疗保险费用后，按以下规定享受医疗保险待遇：（一）改制企业的离休干部、老红军、二等乙级以上革命伤残军人，享受市直同类人员医疗保险待遇；（二 ...
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财政部门从“基本养老保险基金财政专户”中按期上解。省级调剂金从1998年起按各地企业职工缴费工资总额的1％上解。1997年底前各地按原规定应上解省集中管理的积累 预算。第四十条基本养老保险基金必须专款专用，任何单位和个人均不得擅自改变其性质和用途，不得拖欠、挪用或者侵占。第六章法律责任第四十一条企业和 ...
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收入；（四）企业拖欠缴纳基本养老保险费的滞纳金；（五）财政补贴；（六）其他收入。第十条企业应当按照上一年度本企业职工月平均工资总额的20％ 养老金和过渡性养老金组成。基础养老金每月按照职工退休时市、地区上一年度职工月平均工资乘以20％计发；个人账户养老金每月按照职工退休时个人账户储存额除以120计发； ...
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基金的利息收入；(四)企业拖欠缴纳基本养老保险费的滞纳金；(五)财政补贴；(六)其他收入。?第十条企业应当按照上一年度本企业职工月平均工资总额的20％缴纳 ，应当将其个人帐户随同转移到调入地的社会保险经办机构。?第二十七条企业及其职工欠缴基本养老保险费或者职工失业停止缴纳基本养老保险费的，间断缴纳基本 ...
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奖金外，根据责任大小，可按不同比例降低厂长、其他厂级领导和职工的工资；对个别企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。企业 机关依法追究刑事责任：(一)未按照规定执行指令性计划，或者不履行经济合同，长期拖欠货款的；(二)对国家直接定价的产品，擅自提价的；(三)未按照规定履行建设 ...
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优势地位，资本所有者榨取工人剩余价值的程度不断加大，工人的实际工资水平不断降低，血汗工资制度盛行，引起了工人阶级强烈的不满和坚决的斗争。为了缓和阶级矛盾，政府 劳动法》出台以前，我国缺少比较完备的保护劳动者合法权益的法规，我省也出现了部分企业拖欠、克扣职工工资或以产品抵发工资等现象，特别是在国有民营 ...
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问题。 二、坚决压缩财政供养人员，切实减轻财政负担机构庞大、人员臃肿是造成拖欠工资问题的一个重要原因。要结合区县、乡镇即将进行的党政机关、事业单位机构 保证那些关系到改革、发展、稳定大局的重点支出的需要。对于一般竞争性领域、企业的经营性发展项目、应用性研究项目以及可以利用社会资金发展的事业，财政资金都 ...
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