，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六条用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照 的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：（一）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 ...
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鉴定标准及劳动保障有关政策，运用医学科学技术的方法、手段，对因工负伤或患职业病、非因工负伤或患病的职工以及工亡职工供养亲属丧失劳动功能障碍程度和生活自理 保险的或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。 （四）延长停工留薪期、配置辅助器具以及进行职业康复的确认所需费用由用人单位支付。第二十三条 ...
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之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十六条 用人单位发现劳务工职业中毒或患职业病，必须 ...
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合同：(一)患职业病或者因工(公)负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内 ，对用人单位造成下列损失的，应当承担赔偿责任：(一)用人单位为劳动者本人特别支付的招收录用费用；(二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用；(三)对用人单位 ...
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｜１９６１．１１｜省交通厅｜｜收和使用办法｜｜４｜省人委｜江苏省航道养护费用｜１９６１．３｜省交通厅｜｜征收和使用暂行办法｜｜５｜省人委｜同意制定 北区各私营工厂、｜１９５２．６｜省劳动局｜｜企业雇用职工暂行办法｜｜１２４｜省人委｜关于实行季节工制度｜１９６１．１１｜省劳动局｜｜的几项暂行规定的通知｜ ...
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劳动合同。此后，由于该公司受市场竞争的影响，经营周转相对滞后，经济效益低，职工待遇差，股东没有红利，李福妹遂以身体患病为由申请退出该公司（她只写 协议》无效。 根据《中华人民共和国公司法》第三条“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东 ...
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收入支付其工资。ｆ．如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。ｇ．在挑选替代人时，工会应提交５位 损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日或不到３个工作日期间。第六条暂时解雇当必须裁减某一 ...
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收入支付其工资。ｆ．如果是上述第五款所述以外的行动而引起的对工会工时代表替代人的培训费用则应由工会完全承担。ｇ．在挑选替代人时，工会应提交５位 损坏和大修、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日或不到３个工作日期间。第六条暂时解雇当必须裁减某一 ...
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未支付年假工资。原告认为，双方自2004年10月起建立劳动关系，故被告应当承担相应的用人单位之义务，现要求被告：1、为原告补缴2004年10月～2009年3 日，原告进入被告处工作，原告入职被告处时尚系上海市某局某某路疗养所待岗职工。原、被告未签订劳务合同。2003年2月，原告应被告要求向被告提供疗养 ...
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。这是劳动合同法一个突出亮点，只有二重情况可约定劳动者承担违约金，即专项培训费用与商业秘密和知识产权相关的保密事项可以约定，如果劳动者违反约定，应承担相应的违约金。 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；女职工孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年， ...
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