工作，威胁了国家安全。另外，检查中还发现，广东华侨海外服务公司内部缺乏规章制度，管理混乱，雇员外派没有办理政审手续，没有签订劳动合同，雇员档案资料凌乱 至今，3年多的时间只派出雇员16人，业务基本上处于瘫痪。广州市外商企业服务咨询公司于1996年10月经市政府办公厅批准，外企服务业务合并到广州对外经济 ...
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。2010年市政府颁布的《三亚市人民政府办公室关于印发政务服务项目管理办法等五项规章制度的通知》（三府办〔2010〕234号）中的《三亚市人民政府政务服务中心 十六条 本办法与《三亚市人民政府办公室关于印发政务服务项目管理办法等五项规章制度的通知》（三府办〔2010〕324号）等相关文件规定不符的，以 ...
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、审计署、国务院国有资产监督管理委员会印发了《关于贯彻实施党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定的意见》（审经责发〔2010〕92号）。 由领导小组成员部门的有关同志组成。办公室的主要职责是研究起草经济责任审计规章制度和文件，研究提出年度经济责任审计计划草案，总结推广经济责任审计工作经验， ...
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作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。 二、企业个别裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第( 的工作机会的难度确定经济补偿方案; 5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例; 6、对于 ...
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其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就 如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及 ...
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其提出了疑义，英迈主管不理。好了，英迈HR就抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就 如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及 ...
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1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系 ...
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、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度 。 十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的，应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。 十九、用人单位 ...
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工资保险待遇第八条双方约定的工资不得低于江西省政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月（日）元 和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以 ...
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请问外资企业的规章制度也需要职工大会通过和有关劳动部门备案吗？假如该企业没有职工大会，我们遵守的规章制度的合法性在那里？...
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