月30日，原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993 》和《失业保险条例》第二条之规定，判决如下：驳回被告王XX要求原告XXX公司为被告王XX缴纳从1993年至今的养老、医疗、失业保险、支付2003年1月 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：刘××于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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31日起视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在 后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，张小姐出示了其 ...
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企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七，规定的具体条件不同。集体合同规定了最低限度的集体劳动条件，劳动 合同的权利。与此同时，各国法律均规定，单方解除权不适用有固定期限的劳动合同，只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例，实值我国借鉴。 我们 ...
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所签订的“卫辉市公路段办公楼建筑施工合同”之后，但签订在后的合同落款时间反早于签订在前合同的签订日期，若如腾飞公司所称，在前的合同仅为草签，则后一份合同 合同除施工范围一致外，在开工和竣工时间、价款决算方式和依据，付款期限等主要条款上均不相同，尤其是合同价款一项差距达数十万元。按单价折算，后一份合同的 ...
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，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了社会保险，我公司不可能再给原告办理，这也不 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的， ...
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。本案现已审理终结。原告杨XX诉称，原、被告于2008年8月4日在中国香港签订英文版的无固定终止期限聘用意向书，约定原告担任被告中国区合规部总监。 辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月 ...
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潢川县劳动争议仲裁委员会下发《仲裁裁决书》，以李祥友等十原告与被告潢川县客运公司不存在劳动关系且已超过仲裁时效为由，驳回了李祥友等十原告的申请仲裁 判决，依法改判，依法确认劳动关系，判令被上诉人立即与上诉人补订无固定期限的书面劳动合同，并分别请求①依法判令被上诉人为上诉人补办1986年至今的社会保险， ...
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被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原告于2007年6月进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同， 日，仲裁委裁决被告应支付原告2008年未休年休假工资592.27元，解除劳动合同经济补偿金2576.39元，2007年6月至2009年5月加班工资差额629.26 ...
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主体为被告无锡安装公司，二被告与原告无合同关系，合同约定合同价款最终以业主审定的工程结算价为准。〔原告质证认为，该合同系无效合同，合同的签订主体不是原告， 清偿之日）；二、驳回原告胡保洲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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