只得辞职。2009年12月8日，被告向原告递交书面辞呈。嗣后，董事长告知被告，公司不会为其缴纳社保，若缴纳也仅交综保，且要调被告到某购物广场 合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起损失，但原告并未提供证据证明某广场以及某百货对公司进行了罚款 ...
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期间的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方已结清未签订劳动合同的双倍工资差额，故某公司应当向高某支付2008年7月27日至 工资差额15,000元的诉讼请求，本院予以支持。本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系 ...
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对此原告认为这份复印件是当时的工会主席崔亚娜出具，是被告公司给原告的承诺，进一步证明被告公司是同意支付原告经济补偿金；3、证人李勇进到庭作证，证明 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10956元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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至2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 ，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。根据被告的规定，原告作为财务 ...
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，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和 权益。现要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币16,000元。被告某公司辩称：原告在被告处工作期间表现不佳，经常违反公司的劳动纪律。2009年3月 ...
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个月的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因找到 管理有限公司兆丰汇锦服务中心出具的证明均不能充分证明系被告主动提出的辞职，且被告不予认可，故可以认定系原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑飞航非因 ...
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因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予支持。至于具体数额， 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20260.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单位退工证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动 、与被告二订立的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，对双方均具有约束力。虽然派遣协议约定被告二将被告一派遣至J公司有限公司上海代表处工作 ...
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单上所列的“贴养老金”实际未支付。然双方劳动合同中未约定该款属徐某的劳动报酬待遇，徐某认为是劳动报酬待遇的扣款无相应证据证明，法院难以采纳。二、2008年6月 进公司，相应案件执行中又补办了劳动手册，故不能认定属新万进公司的原因未给徐某办理相关的退工手续。三、解除或终止劳动合同的经济补偿金。徐某认为， ...
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乙不合格，并且依此证明王乙不胜任工作，在不进行任何法定程序的前提下以不胜任工作为由，在10月16日突然解除王乙的劳动合同。东方公司的这种做法是没有事实 认定王乙不胜任工作缺乏依据。现东方公司不同意撤销东方公司于2009年10月16日做出的《关于解除劳动合同的函》，不同意自2009年10月17日起与王乙 ...
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