人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决被告XX公司因违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同向原告黄X按该法第四十七条规定的经济补偿 拖欠的劳动报酬是虚假不真实的。首先，被告从没有承诺和在《劳动合同》及《员工手册》中约定过要向原告发放年终奖金及其他任何防寒避暑等费用，也不存在 ...
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就开始调查资源的可行性，当时李国利买了新车跑这个事情，在深圳将招商引资合同签订了，并将公司成立的手续都办齐了。项目开发难度大，两年的时间里，李国 义务。故原告李国利要求被告巴东海润公司支付劳动报酬45200元的请求，本院予以支持。因被告陈训友给原告李国利出具《尚欠员工工资及费用统计表》的行为属职务行为 ...
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之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经 豫信高等级公路投资有限公司成立于2005年8月29日。原告景国金系被告聘用的综合部门员工，工作地点主要在北京。双方于2005年9月1日签订了《劳动合同书 ...
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2008年1月至2009年7月间的劳动合同。2007年11月28日，我公司向贾某某下发“转正通知书”，通知其已被正式聘用，同时寄送2007年12月1日至 我公司下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同 ...
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也询问了邓某、徐某有无工作证，均称没有也没出示任何能证实其是某公司员工的证明。我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份调查 某支付2010年5月13日至31日期间工资1 195元和未签订劳动合同的双倍工资10 000元。某公司不服该裁决依法向本院起诉请求判决：1、原告不向被告支付2010 ...
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条件，仲裁员以深圳市员工工资支付条例第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满 条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 当上述两条冲突时，怀孕女工的工资只能按最低工资的80%拿吗 ...
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“确认劳动关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了暂住证 ”。2010年6月7日证人邓某应王某要求出庭作证，述称：“本人系A公司员工，于2007年6月11日到职，2009年11月23日离职，在职期间任 ...
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车协议，约定，该15位车主提供各自的大巴车，按B公司要求的行车路线和时间，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给 年4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000 ...
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人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守 甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工 ...
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年12月25日，原告祝传杰受被告广西凌云县XX开发有限公司聘用，担任公司办公室主任，劳动工资报酬口头约定为月基本工资1200元，另加电话补助费50元。 办公室主任，并口头约定月基本工资1200元，另加电话补助费50元，双方建立了劳动合同关系，双方应按照约定全面履行各自的权利义务。原告自2007年3月至 ...
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