濮华公司辩称，原审法院认定事实清楚，证据充分。濮华公司没有在刘敬娈哺乳期内单方违法解除了劳动合同，没有作出解除劳动合同的书面材料。刘敬娈提交的公司 除请求支付相应养老、医疗、失业、生育、工伤保险金、哺乳期工资外，还请求支付解除劳动合同的经济补偿金及额外补偿金。另查明， 2009年9月30日，刘敬娈与濮 ...
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960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初 并视为原告放弃签订劳动合同，公司将不支付任何经济补偿金。"原告收到通知书后，认为在被告提供拟签的劳动合同文本中没有补缴2008年以前的社会保险及连续 ...
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的时效，在仲裁过程中已得到支持。原告4月份并没有在被告处上班，因此不存在支付4月份的工资，而且原告没有办理好离职交接手续，谈不上与其结清4月份的 ，根据劳动合同法的规定，劳动合同自然终止不存在任何补偿。原告不服从法律法规以及公司的内部规章制度，对其调整工作长期怠工，被告解除劳动合同有合理理由，原告拒不 ...
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科公司的会议笔录一份。载明：经会议研究，对高原作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男 劳动，并受用人单位的劳动管理。被告鹤壁市鑫科新技术有限公司与原告朱合军虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务从而形成了事实劳动关系 ...
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社会保险，乙方的个人所得税和各项社会保险费中应由个人缴纳的部份，由甲方在其当月工资中代扣代缴，乙方患职业病或因工负伤，因病或因工死亡，均按国家 泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资24 320元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同 ...
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如辞职需提前15天书面通知原告，否则当月工资扣除。原告同意被告的要求，并为其支付从5000至1500元不等的高工资另加生活费，提供了良好的生产、生活 230元。被告誉泰翔家具公司对上述证据质证后，提出如下意见：对110报警服务台接处警登记表认为，信息内容不真实，没有处置信息，没有显示是谁打架；对电话单 ...
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实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告在被告公司汽车司机班工作 。至于节假日加班费，被告陈述均已在当月工资中予以发放，原告在庭审中也承认领取工资时包含有加班费。故原告请求支付加班费的主张无事实及法律依据， ...
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为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内，2008年11月1日前公司没有拖欠本人任何应付未付的 ，也无其他争议”。 2008年12月27日，关先生申请仲裁，要求公司支付其加班工资24026元、补偿金1700元、年底双薪3400元、高温费900元。 ...
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用人单位就是劳动合同的主体，已呈现明显的滞后性。 第二种观点认为：人力公司应按银行月平均工资支付补偿金。理由是：一、银行是劳动关系的主体。四劳动者虽与 与四劳动者在形式上直接签订了劳动合同，但人力公司没有组织具体劳动，没有参加对四劳动者的劳动过程的具体管理，没有对收取的所谓的劳务费中进行成本、利涧、 ...
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中显失公平的条款无效。 从2000年10月份开始，全通公司已违约没有向澳顺公司支付服务费。船员也因领不到工资而直接影响到他们的工作情绪和工作效率，因此，本案所 是不能做任何控制的，事故发生不是船员的过错，造成事故的原因完全是全通公司没有对舵机进行必要的检测及维修。三、一个大副因家中有事，事先与全通公司 ...
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