市劳仲案字(2008)第44号仲裁裁决属终局裁决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，原告对此裁决无权提起诉讼。原告的诉讼请求 肖科军 二ＯＯ九年六月二十九日 代理书记员黄海波 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百零八条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有 ...
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集体职工介绍信、工资关系转移介绍信、招收合同制工人审批表，证明原告同嵩玉宾馆存在劳动关系，被告接收嵩玉宾馆，应对原来人员进行妥善安置及处理，文件上要求由 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告李笑娟 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院对 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告陈苗 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院对 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王伟 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院对 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告刘瑞 ...
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相关手续，并进行安置，通知应有法律手续，但被告并未这样，原、被告仍存在劳动关系。 被告国税局未到庭举证、质证。 综合原告、被告地税局举证、质证意见，本院对 故原告的起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告王俊 ...
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湘潭分公司从事汽车驾驶员工作。2008年11月13日双方在劳动局签订了无固定期限《劳动合同》，明确了原告的工作时间为“不定时工作制”。2009年2月3日被告 日起十五日内向法院提起诉讼，而原告在逾期后提起诉讼，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动 ...
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案字（2008）第979号裁决书的裁决，向原审法院提起劳动争议诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四 如果对仲裁裁决不服，并在符合法律规定的情形下,只能向桂林市中级人民法院申请撤销争议的仲裁裁决，而不能再以该裁决为依据向人民法院提起民事诉讼。本案上诉 ...
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，厂方向原告发放工作证及职工医疗福利卡。2007年3月21日，益阳市赫山区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《 ，因原告没有提供充分有效的证据证明该损失已经发生，故本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动 ...
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并办理社会保险、工伤保险。被告不予办理，侵害了劳动者的合法权益。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他法律规定和司法解释的规定，向县劳动 为其办理社会保险和工伤保险，被告未给答复。原告于2010年12月向台前县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2011年1月11日作出台劳仲通字 ...
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