每月领取固定加班工资先为1,800元、后为2,100元；另李某某领取2007年度结算的加班费4,666.67元，且李某某签字确认，故关于2007年度李 某某支付了2008年4月的工资，未提供相关证据，原审法院据此判决上海多鲜乐食品销售有限公司支付李某某2008年4月工资及补偿金符合法律规定，本院对上海 ...
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差额和加班工资差额。对于2009年1月19日至2月2日期间的工资同意发放，愿意按照法律规定补缴外来从业人员综合保险。经审理查明：原告于2008年2月16日进入 支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的 ...
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被告恶意拖延或拒绝支付，而是由于计算标准不同所产生，不能作为劳动者解除合同的依据。关于未支付的工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的工资尚未结清也情有可原，且被告愿意支付原告此期间的工资 ...
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存在劳动关系，其2008年12月的工资经结算为643元愿意支付，但原告的加班工资已经全部结清并有原告的签字认可。关于外来从业人员综合保险费，原告的诉讼 时间的考勤记录，故2008年1月和2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为1,000元。鉴于原告并无证据证明被告存在恶意拖欠 ...
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并因辞职丧失经济来源而自杀，第四份证据拟证明武冈市市场服务管理中心向杜勇发放了辞职补助金。被上诉人武冈市人才交流服务中心质证认为杜勇在遗书中提到的是其单位武 不产生实际影响。武冈市人才交流服务中心签署意见的行为与杜勇辞职之间未形成直接的法律关系。杜勇在其辞职一年多后服农药自杀身亡，上诉人杜田池、娜桂波 ...
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约定，被告李**每月基本工资550元，半个月的工资应为275元（550元÷2），对超出部分本院不予支持。关于被告李**提出因原告***公司未向其出具书面 ，对于李**提供劳务期间的工资应当予以发放。由于上诉人并无证据证明李**存在乱价行为，故对于其解除与李**劳动关系的行为，依照法律规定应给予适当的 ...
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权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含周某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即周某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现周 ...
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权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含罗某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即罗某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现罗 ...
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权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含姜某某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即姜某某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现姜 ...
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权力和义务从签订本合同之日起重新起算(含赵某的工作年限)，计算方法按每满一年发给相当于本人一个月的工资计算，满半年不满一年也计作一个月，基数为员工 本院予以采纳，而用人单位为发放奖励附加一定条件，即赵某需在劳动合同起始日起的一年内不得辞职，否则需将买断工龄费退还给公司，并不违反法律，双方均应遵守，现赵 ...
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