实际不符，原告的工作年限不是到2008年，而是在2007年1月4日已经解除劳动合同。并给原告支付相当于12月平均工资的经济补偿金6513元。原告的申诉已 合同，但原告没有出示相关的证据予以证实。2010年原告到汝州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁不予受理，后原告于2010年6月2日及2010年9月8日分别 ...
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于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予 ...
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公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予 ...
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操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予 ...
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。原告于2009年10月12日申请岑溪市劳动争议仲裁委员会（以下简称“市劳动仲裁委员会”）提起劳动仲裁申请，但该仲裁委员会作出的仲裁裁决明显错误。原告不服市劳动仲裁 请求。现六原告对已放弃的请求又在本案中提出，故本院不予支持。由于原告黄厚焕在本案之前并没有就劳动争议纠纷起诉，故对其请求支付无劳动合同双 ...
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、l5、l6、17项不属人民法院直接受理案件范围，不予审理。因虞忠明诉讼请求二中的12、21、22、23项不属劳动争议范围，本案不能合并审理。对诉讼 款的规定，给予虞忠明辞退处理决定。虞忠明收到辞退决定书后，向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，本案依照法定程序经过二审均驳回了虞忠明的诉讼请求。虞忠明 ...
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提出异议，认为没有依据，原告起诉超过诉讼时效，没有诉讼的权利。围绕第一个争议焦点，被告中原电源公司提交的证据材料是：大块镇人民政府块政字（1998） ，新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会以“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，申诉人的申诉已超过法定时效” 为由，作出不予受理案件通告书 ...
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李某要求撤回辞退决定的请求，李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见认为 是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于工伤并 ...
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操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里 不一致的情形，时间、数额计算有不同，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序，法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予 ...
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在自谋职业申请书及其表格上签名画押。由此可见，被告和第三人合伙侵犯原告的劳动权利。综上所述，被告作为合法的用工主体，又是实际用工单位，原告自1979年通过 早已超过六十日的时效期限，应依法不予受理。本院认为，劳动争议仲裁时效 ，是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的 ...
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