根据《企业劳动争议处理条例》第16条的规定：仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。 ...
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尚欠其8447.5元，不应退还风险金3000元；差旅费是否报销及住院房公积金争议不属于人民法院受理范围；且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之 ...
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器材公司工作；原告尚欠其42213.4元，不应退还风险金5000元；住房公积金争议不属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定 ...
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，一、原告超过仲裁期限，因原告在1985年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 不成要求再上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利， ...
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辩称，一、原告超过仲裁期限，因原告在1985年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 好后要求上班，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利， ...
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辩称，一、原告超过仲裁期限，因原告在1986年自己离矿，于2008年7月申请劳动仲裁，长达20多年，已超过仲裁期限。二、原告离矿时间均在国家要求办理 ，超期两天，被告未给原告安排工作，所引起的纠纷属劳动争议，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，原告认为被告不让其上班侵害其权利，应 ...
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诉讼请求。 经审理查明，1982年，原告进入原长沙市电信局工作，1991年因吸毒被劳动教养一年。1992年9月26日，原告向原长沙市电信局提出退职申请报告，该 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第六条、第二十三条、《劳动部关于贯彻执行若干问题 ...
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第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函》（劳办发[1994]248号）第二条、《关于职工从事业余 》（劳办发[1995]209号）均规定，职工因从事第二职业与聘用单位发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定予以受理。...
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或者履行，可以由企业签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国（境）外企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行在我国领域内，因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神，由劳动（工作）合同履行地 ...
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有关问题的请示》［劳仲字（９５）５７５号］收悉，经研究并与最高人民法院协商一致，现函复如下：劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第２２条的规定，其起诉又符合《民事诉讼法》第１０８条的规定，人民法院经审查符合起诉条件的， ...
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