聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
//www.110.com/panli/panli_99368.html -了解详情
聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。从农村信用社的历史沿革看，被上诉人攸信联社成立于1984年，其 ...
//www.110.com/panli/panli_99364.html -了解详情
、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8月起，信用社职工均纳入城镇县 》（国发199726号），每年信用社提取了总额8%的养老保险金，进一步说明双方符合劳动关系所有特征的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人认为一审适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_99361.html -了解详情
业禁止的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比 义务的行为，在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员，都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示，在实际执行中 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
第一章 总则第一条 为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章 管理体制第二条 对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。第三条 对 人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。 第四章 附则第十四条 本办法未尽事宜，参照公司档案管理办法执行 ...
//wengui.110.com/wengui_2052.html -了解详情
支付社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列 被上诉人等５人外其余５０人都根据自己实际提出修改意见后按时签订合同，并到劳动人事保障局办理了合同鉴证，惟独被上诉人等５人领取合同后不提出任何意见 ...
//www.110.com/panli/panli_63875.html -了解详情
，开具日期为2000年1月7日。吴琦伟于2000年5月9日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人伊藤忠公司办理退工手续，并赔偿经济损失和精神损失。仲裁委员会审查后认为：双方的劳动合同于1999年12月31日到期，被申请人明确不再续订并通知申请人办理离职手续。申请人的 ...
//www.110.com/panli/panli_36480.html -了解详情
华茂公司述称，1、上诉人与第三人不存在任何劳动关系。上诉人与石村镇存在劳动人事关系，内退后其档案、社会保险等都在原工作单位，上诉人 的不予受理决定，本院不予支持。中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》第二条 ...
//www.110.com/panli/panli_24531.html -了解详情
今后的案件评查中，对未使用统一仲裁文书的案件视为不合格案件。二、由省劳动争议仲裁委员会印制的"仲裁文书"，共包括三十四种仲栽文书，基本按仲裁的申诉 、对省劳动争议仲裁委员全统一印制的"仲裁文书"，各级劳动争议仲裁委员会、劳动(劳动人事)局，应积极作好征订统计工作，对本区所需数量在十月底前报省厅仲裁处。 ...
//www.110.com/fagui/law_356442.html -了解详情
对本辖区的劳服企业资格进行年检。关于新开办劳服企业的资格认定仍按北京市《劳动就业服务企业资格认定办法》(京劳企发字(1994)368号)执行。 二、年检 及时将年检认证的情况报劳动部和国家税务总局。(六)各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)、地方税务局应根据本《通知》的精神，制定本地区年检认证 ...
//www.110.com/fagui/law_279282.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务