协议期内档案转至其他单位，其管理费不予退还。四、甲方仅为乙方托管人事档案，双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系，乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外 或转档的有关手续。七、本协议期内，甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案，为乙方出具与档案有关的证明、材料。八、本协议期满后，乙方如不及时交纳托管费 ...
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1987年9月，以占地工的形式被安置到原告处工作，并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，原告为被告建立了集体固定工形式的养老保险统筹关系并 不予支持。被告1994年10月以后未给原告提供实际劳动，根据《河南省郑州市劳动合同管理规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能 ...
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办理户口转移手续。 王国峰等人请求法院确认他们与企业之间的劳动关系终止，并要求企业将他们的人事档案转移至人才服务中心。 “我应聘的职务是法务，结果进来之后 内部对人才的培养力度不够，用人制度存在问题。 有关部门目前对发放进京指标的管理和审核依然比较严格，主要是为了城市整体发展的客观考虑，但是却对通过进 ...
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制度20分 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度，扣1 管理部门认可，并在一定范围内推广的，加0.3分。 2 32 劳动保护 粮油保管员、检验员、电工、设备维修工、执行高空作业人员有相应的防护设备装备、工作 ...
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管理制度 综合制度 具有财务制度、统计制度、固定资产和物资管理制度、人事工资管理制度、档案管理制度、卫生管理制度并切实得到落实。 缺少1项制度，扣1分 管理部门认可，并在一定范围内推广的，加0.3分。 32 劳动保护 粮油保管员、检验员、电工、设备维修工、执行高空作业人员有相应的防护设备装备、工作补贴 ...
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在郑州市非金属拉链厂工作。双方劳动关系仍然存在，原告作为劳动合同的劳动者应当依法享受社会保险待遇。原告达到退休年龄，被告称原告人事档案中没有调动审批表，调动函 首先是大岗刘乡政府的正式职工，而后经乡政府工作需要派到乡政府开办的企业履行管理和发展经济的义务。这说明程连武是乡政府的工作人员，乡政府应该给其 ...
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年5月到2007年12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在洛阳市 失业保险处或洛阳市劳动力市场。3、上诉人没有上班，是按照被上诉人的管理安排。4、如果双方不存在劳动关系，被上诉人又怎能帮上诉人办理退休？（二）解除 ...
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企业职工提前退休审批表”等企业职工退休审批所需资料。后被告将原告的人事档案报送郴州市劳动和社会保障局作特殊工种提前退休审批。2008年5月21日，被告的 。本案中原告作为破产企业的职工，向被告提出办理提前退休申请，被告作为原告的档案管理部门，应履行初审报批的职责，即被告具有主体资格，故被告辩称其无办理 ...
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的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服上述裁决 的基础上，经国务院批准，民航总局等五部委相继出台了一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过 ...
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档案法〉办法》第34条规定，有下列行为之一的，由市或者区、县档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成 接受部门按规定接收该失业人员人事档案。最后，由区县档案接受部门按规定核定其失业保险待遇，符合领取失业保险金条件的，街道劳动保障部门为其办理相关手续。 ...
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