恩重新向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会于2010年3月19日作出贾劳仲不字（2010）第4号不予受理案件通知书。王 50元、赔偿特种作业上岗证拖审费2000元、支付失业金及未依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失20000元、支付2008年带薪年休假 ...
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1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛2007年12月29日 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三 受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该 ...
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办理享受失业保险待遇有关手续或裁定赔偿损失，洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会以原告超过劳动争议仲裁申诉时效为由决定不予受理。2008年9月3日被告将原告档案转到 处理；关于原告诉求就业损失、申诉误工费、精神损害损失，缺乏相关证据，本院不予支持；关于被告辩称已超诉讼时效的辩解，由于被告一直未向原告送达解除 ...
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认定结论通知书》、张春福送达回证、《行政复议不予受理通知书》、鞍山市千山区劳动仲裁院答辩通知书及仲裁裁决书、千山区法院（2009）民一初字第1603 也不能获得司法实体救济权。因此，原告请求撤销工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的 ...
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受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该 ； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前 ...
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受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动 逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制 ...
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日，原告的伤情经郑州市劳动局认定为工伤。2001年3月30日，经郑州市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤情构成八级伤残，后被告强迫并欺骗原告签订协议终止 支付工伤伤残补助金、一次性工伤医疗、就业补助金的申请，已超过劳动仲裁申请时效为由，作出的不予受理决定，起诉到人民法院。郑州市管城回族区人民法院已于2009年 ...
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受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动 逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制 ...
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对原告进行妥善安置。被告周口农行辩称：被告作为酒店的主管部门与原告之间没有劳动合同关系。酒店系企业法人，其法人资格依然存在。原告起诉超诉讼时效，其 ，证明国宾大酒店为原告补交失业保险金的情况。五、录音资料2份、劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明2009年5月以前，被告并未拒绝解决原告安置问题。 ...
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争议仲裁委员会管辖。”第29条：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”的规定，特向贵院提起诉讼， 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第三条和第四条之规定， ...
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