每月支付二倍工资的，不予支持。 （2）2010年《苏州市中级人民法院、苏州市劳动争议仲裁委员会劳动争议研讨会纪要》（一） 第四条，应由董事会聘任或者解聘的公司经理 合同的二倍工资是与法相悖的。 综上，针对高管及人事负责人是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资，各地实践中存在不同的看法，江溶律师认为应当 ...
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员工随后同意签订解除协议，16名员工以公司违法解除为由拒绝在协议上签字。公司与上述员工协商调岗遭拒绝后，2013年12月，公司按照程序送达《解除劳动合同 的。本案中，企业是否只有关闭餐厅一条路，还能否选择其他方式渡过难关？这是判断是否属于客观情况重大变化的依据。王洋海淀区劳动人事争议仲裁院仲裁员《劳动 ...
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程序中，具有认定受到伤害的职工与企业是否存在劳动关系的职权，故本案仲裁时效于2010年11月25日中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，吕甲友于2011 杨家山煤矿于2010年1月终止劳动关系后，于2010年11月25日申请了工伤认定，虽然没有单独明确提出确认劳动关系，但可以视为吕甲友就其与邵阳县杨 ...
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请求，是否超过时效？二、被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某某之间的劳动关系？针对上述争议，本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏 本判决则发生法律效力。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行，本案的申请 ...
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月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问报废糖是否可以带出厂，车间主任、值班经理对其 日期间，孟甲与龙泰基公司存在劳动关系”。上述案件审结后，孟甲以龙泰基公司单方解除合同为由，再次提起劳动争议仲裁，要求：“1、支付2009年10月份工资 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请法院依法驳回 而产生的身份置换金及经济补偿金按照企业债务处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请求法院依法驳回 而产生的身份置换金及经济补偿金按照企业债务处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请求法院依法驳回 而产生的身份置换金及经济补偿金按照企业债务处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请求法院依法驳回 而产生的身份置换金及经济补偿金按照企业债务处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉 ...
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二审法院依法改判。被上诉人新沂热电公司答辩称：1、上诉人在一审起诉时已过劳动仲裁时效，法院应依法裁定驳回。2、上诉人起诉无事实依据，请求法院依法驳回 而产生的身份置换金及经济补偿金按照企业债务处理。对于因原新沂热电厂改制而产生的身份置换金、经济补偿金及利息，上诉人可以普通债权债务关系另案向人民法院起诉 ...
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