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劳动合同经济补偿金3万元,故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费, 的事实;3、被告与日本流通产业株式会社上海代表处签订的合同书、函告、境外汇款申请书,证明原告采购的面料存在严重质量问题,造成被告重大损失的事实;4、考勤 ...
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本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看,声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的,且没有支付经济补偿金,于是提起仲裁。被告在仲裁 人,而上诉人也并没有主动提出解除和被上诉人之间的劳动关系,所以,原审认定双方之间尚存在劳动关系正确。据此,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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代表人董礼军,该供应站经理。委托代理人邱君模,东营区劳动争议仲裁委员会仲裁办主任。被告东营市东营区土地管理局劳动服务公司。法定代表人林国兴,该公司经理。委托 关系看,双方既存有赊销关系,也存在交款提货关系,因此,被告关于增值税发票证明款已付的主张不能成立。综上,本院确认的已付款额为201623.66元 ...
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但其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。原审法院认为,吴二根与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。双方签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴二根不 举证不能的相应责任。同时根据吴二根提供的2004年11月29日本人书写的申请书,其提出业务范围由山东、东北、广州等地变更为龙江、乐从等地,不要 ...
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货,没有归还。被告李x辩称,李x不是本案的适格主体,李x与原告之间没有劳动关系。虽然李x给原告出具了押金收条,但李x是作为美邦厂的代理人代为收取了 双方到派出所接受调查,在调查笔录中李x认可陈xx是在2010年7月7日递交辞职申请书,7月8日同意陈xx辞职。陈xx在调查笔录中陈述其是2010年7月2日 ...
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的有关手续。又如,在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时,必须提前30天书面通知,同样需要对方签章确认。再如,对违纪员工进行罚款处理时,不能 (2)完善辞职手续。员工辞职时,外商投资企业必须让员工填写辞职申请书,并办理劳动合同解除证明书,说明解除劳动合同的原因,并且要结清拖欠员工的工资,办理档案、 ...
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:B公司,住所:东莞市,法定代表人:C小姐. 申请仲裁事项: 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除; 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业 特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,向贵庭提起仲裁申请,请求贵庭查明事实,依法支持申诉人的请求 ...
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的有关手续。又如,在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时,必须提前30天书面通知,同样需要对方签章确认。再如,对违纪员工进行罚款处理时,不能 (2)完善辞职手续。员工辞职时,外商投资企业必须让员工填写辞职申请书,并办理劳动合同解除证明书,说明解除劳动合同的原因,并且要结清拖欠员工的工资,办理档案、 ...
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件;5、协议书复印件。被告辩称,原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日,向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了 2、工资明细;3、原告的辞呈复印件;4、员工离职流转单;5、原告劳动争议申请书。经组织质证,对原告提交的证据1、2,被告对真实性无异议。对证据 ...
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.6元。 以上事实,有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为,原告与被告自2009年2月14日至4月22日之间存在劳动关系,本院予以确认。原告与被告之间签有书面劳动合同,原告要求被告支付未签劳动合同的双 ...
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