劳动合同经济补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额为原告缴纳社会保险费， 的事实；3、被告与日本流通产业株式会社上海代表处签订的合同书、函告、境外汇款申请书，证明原告采购的面料存在严重质量问题，造成被告重大损失的事实；4、考勤 ...
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本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁。被告在仲裁 人，而上诉人也并没有主动提出解除和被上诉人之间的劳动关系，所以，原审认定双方之间尚存在劳动关系正确。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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代表人董礼军，该供应站经理。委托代理人邱君模，东营区劳动争议仲裁委员会仲裁办主任。被告东营市东营区土地管理局劳动服务公司。法定代表人林国兴，该公司经理。委托 关系看，双方既存有赊销关系，也存在交款提货关系，因此，被告关于增值税发票证明款已付的主张不能成立。综上，本院确认的已付款额为201623.66元 ...
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但其中并没有规定包括试用期的业务员的待遇。原审法院认为，吴二根与金冠公司之间的劳动关系受法律保护。双方签订的《家具漆事业拓展工作人员试用期协议》中约定吴二根不 举证不能的相应责任。同时根据吴二根提供的2004年11月29日本人书写的申请书，其提出业务范围由山东、东北、广州等地变更为龙江、乐从等地，不要 ...
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货，没有归还。被告李x辩称，李x不是本案的适格主体，李x与原告之间没有劳动关系。虽然李x给原告出具了押金收条，但李x是作为美邦厂的代理人代为收取了 双方到派出所接受调查，在调查笔录中李x认可陈xx是在2010年7月7日递交辞职申请书，7月8日同意陈xx辞职。陈xx在调查笔录中陈述其是2010年7月2日 ...
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的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能 （2）完善辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、 ...
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：B公司，住所：东莞市，法定代表人：C小姐. 申请仲裁事项： 1、请求裁决确认申诉人与被诉人之间的劳动关系已经解除； 2、请求裁决被诉人支付申诉人一次性伤残就业 特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人的请求 ...
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的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能 （2）完善辞职手续。员工辞职时，外商投资企业必须让员工填写辞职申请书，并办理劳动合同解除证明书，说明解除劳动合同的原因，并且要结清拖欠员工的工资，办理档案、 ...
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件；5、协议书复印件。被告辩称，原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了 2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。经组织质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议。对证据 ...
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.6元。 以上事实，有仲裁受理通知和延期通知、仲裁申请书、劳动合同、工资发放签收凭证、考勤表等为证。 本院认为，原告与被告自2009年2月14日至4月22日之间存在劳动关系，本院予以确认。原告与被告之间签有书面劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的双 ...
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