质证后发表如下意见：对证据1的真实性无异议。对证据2无异议，但对申请书作为证明时效终止和没有中止，没有这个证明效力。对证据3的真实性无异议， 护理费。焦作市民政局做为焦作市福利企业总公司上级行政主管部门，与被告李全胜不存在劳动关系。因此原告焦作市民政局诉讼要求自己不承担为返还被告李全胜垫付的工伤保险金 ...
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向原告送达书面通知，不再续聘原告。2009年10月27日，原告向衡南县劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求被告支付双倍工资、赔偿金和补偿金等。衡南县 /月×11月＝27 195元；二、被申请人北斗星实验中学支付申请人刘亚林终止劳动关系的经济补偿金2472.3元/月×3月＝7407元。原、被告均对仲裁 ...
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，双方均未提出起诉。2008年9月26日，原告赵伟玲向本院提出执行申请书，请求被告依照仲裁内容履行义务，本院已受理且已经执行完毕。原告于2008年 应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告支付经济补偿金、额外经济补偿金。故原告关于 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告未向法庭提交证据。根据原、被告的质证意见，本院对原告提交的证据认定如下：原告提交的证据具备真实性、关联性、合法性，本院予以认定 关系已经解除后，2010年3月1日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，要求确认与被告之间的劳动关系，并由被告按每月275元的标准支付原告自 ...
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拖欠原告工资533元。证据6、金劳仲裁字【2009】200号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。证据7 年6月16日被辞退的事实，双方均无异议，本院对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日 ...
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个要素。仅凭坊展公司保管的楼沁已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 楼xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据：1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质，而 ...
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几个要素。仅凭xx公司保管的沈xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据：1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...
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几个要素。仅凭xx公司保管的周xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据：1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...
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几个要素。仅凭xx公司保管的孙xx已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据：1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质， ...
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要素。仅凭坊展公司保管的王纪良已过期失效的内部聘书，是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日 王xx针对其诉讼请求及辩称向法庭提交了如下证据：1、技术职称复印件、劳动合同、建筑企业资质申请书一组，证明被告使用了原告的技术职称证书，申领了建筑企业三级资质，而 ...
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