记帐，随销售随结转，不再增加新的发出商品。今后企业发出的没有收到货款的商品应根据企业分期收款合同或代销合同，按“分期收款发出商品”或其它方法处理 的公益金比例应小于税后利润中提取的盈余公积金比例。公益金主要用于职工住宅等集体福利设施支出。 十八、关于新制度与承包制的衔接 按照国务院“八五”期间继续完善 ...
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。划拨土地使用权补办出让手续的土地使用权出让金,可以区别土地使用权转让、出租、抵押等不同方式,按不低于标定地价50%的比例收取。出让合同签订后60天内一次性 、产权置换等办法解决。(四)切实加强企业内部的改革和整顿。集体企业进行产权制度改革的同时,也要进行劳动、人事、分配三项制度改革,加强企业内部管理 ...
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三、经营目标责任制经营指标及合同的确定（一）经营指标的确定经营目标责任制的各项指标，应本着“实事求是，科学合理，分类指导，区别对待”的原则确定，既要防止因 的津贴可不返还个人，而用于弥补亏损。（二）与劳动分红挂钩盈余信用社在年终确定出劳动分红在利润分配中的比例后，应结合考核得分，确定分配数额。具体操作 ...
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出资人的合法权益；防止是空、逃废银行债务，维护债权方利益，确保国家、集体资产不流失；妥善安置企业职工，维护社会稳定。二、切实做好清产核资和产权界定工作 号）等文件精神，妥善安置棉花企业富余人员，对提前解除劳动合同的职工按当地政府有关规定给予一定的经济补偿。破产企业安置职工费用不足部分，供销社无力承担的 ...
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和广东、福建两省有关部门在下达有关政策规定时，要考虑到特区的不同情况，采取切实可行的区别对待办法，并同已有的规定相衔接。会议经过讨论，对当前 严格按照批准的合同中规定的内外销比例执行。由特区人民政府对企业产品的销向实行管理，内销由特区人民政府批准，外汇平衡也由特区人民政府负责。特区国营企业和集体企业的 ...
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指劳动关系当事人因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。用人单位与残疾人发生劳动争议，残疾人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。① 二、残疾人 不因个人性别、年龄、民族、宗教信仰、国籍的不同而有所区别。只要有劳动能力，残疾不应该成为获得就业机会的障碍。各国均立法禁止就业歧视以保证平等就业 ...
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犯罪分子，而银行完全是受害者，对于这样一个借款合同的效力如何认定？如果轻率地认定主合同无效，就会导致担保合同相应无效，出借人就不能向担保人主张担保 的难点，我认为一个总的原则应当是，要严格贯彻落实农村集体土地特别是农用地的用途管制，运用司法手段防止流转农田“非粮化”、“非农化”，切实保护当事人权益， ...
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集体事业单位，这种事业单位可以分为两种：一是由劳动群众集体筹资、独立经营、自负盈亏的事业单位。二是由集体企业预算出资，能够独立处理经费，不自负盈亏的 责任人员的刑事责任。但是，在司法实践中，对于单位十分明显地以非法占有为目的，利用签订、履行借款合同诈骗银行或者其他金融机构贷款，符合刑法第224条规定的 ...
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和谐的劳资关系。一方面，民事纠纷中当事人只要在不损害国家、集体、他人利益的前提下，具有对民事权利进行处分的权利。在处理这些纠纷时，应当充分尊重当事人的这 多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下，完全可以在劳动合同中对按工伤处理的情形进行细化约定，避免在受伤后难以区别责任。如现在许多用人单位允许 ...
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地避开调整对象这一根本性问题，而多从目的、任务、价值等侧面论述它们之间的区别，尽管这些论述不无道理，但是一旦涉及独立调整对象问题就难免陷于尴尬，只能以两者 的命令与服从关系外，还包括行政指导、行政合同等关系，但是经济法除了行政法规范外，还拥有大量的民事法律规范与刑事法律规范，如果前者（民事法律规范）还 ...
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