待找到档案后再解决。2010年1月5日其在崇明县就业促进中心找到了自己的档案，之后即申请仲裁，并未超过法定期限。此外，既然《解除(终止)劳动合同情况表》中 ，发生劳动争议后，当事人应在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起的法定期限内及时申请劳动仲裁。樊某某主张其与原新海中学仅仅是中止劳动合同，对此 ...
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终止用工。2009年7月20日，刘甲向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求名胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元、代通金2,500元、未签订 ，名胜公司未能举证证明，故法院对名胜公司的意见不予采信；名胜公司称双方之间的纠纷已在劳动监察过程中协调解决，刘甲予以否认，名胜公司亦未举证证明 ...
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是劳动关系。根据法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。双方的劳动合同已被认定在双方于2008年1月 权利义务，不属于劳动法调整对象，应通过其他途径解决。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当，梁某某的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上， ...
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彭水供电公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009）彭法 关系，而彭水供电公司不能证明已将除名决定书面通知周万荣，故应认定双方的劳动争议发生之日为周万荣提请仲裁主张权利之日，即周万荣的撤销除名 ...
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以下防护措施：。 九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同。 十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的， 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。 十四、 ...
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，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、 双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）： 法定代表人 ...
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委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508号 ，对宁强做出给予除名处理的决定。宁强向辽宁省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销沈阳期货交易厅有限公司做出的除名决定，解决养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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的主体，权利和义务应当是对等和相应的。三是双方合作的原则。劳动关系的规范化以双方合作为起点，避免和减少争议及争议的扩大化、复杂化。四是协商一致的 的基本制度，必须不断规范和认真落实。二是集体合同和劳动合同的关系。《劳动法》明文规定：依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的 ...
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低于履行（违约责任）利益，在这之间确定。 （2）如未约定谁来办批准手续如何解决？根据交易习惯确定由谁办、由谁协助。如未办、未协助，比照有约定的承担 但未通过。合同法颁布后，实际上是一些小法有规定如《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，最高院在非典时发的通知；法院判决有运用。实践证明是回避不了的问题。 ...
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在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照， ，但“因意识淡薄加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的 ...
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