，但需要支付医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六 上医疗补助费计算基数与经济补偿金是一致的，即按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。 《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位 ...
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签字的《录用通知书》。合同第二十七条规定“乙方有《劳动合同法》第三十九条所列情形的，甲方按以下规定认定并解除本合同，不予支付经济补偿金……”， 单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项诉讼请求不予支持。关于胡XX主张的由XX公司支付离职经济补偿金 ...
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、休息一天，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定， 项，改判被上诉人支付上诉人2008年2月1日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计9900元（900元/月×11个月），诉讼费由被上诉人承担。 ...
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的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反劳动合同法关于用人单位应为劳动者办理社会保险 向本院提起诉讼。本案在审理过程中，原告于2011年12月5日向被告发出解除劳动通知书，并要求被告支付经济补偿金。被告收到后双方就经济补偿等未达成一致 ...
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,410.00元（16,666.00元/26元*5天*2倍）及五.一劳动节、端午节的加班费3,846.00元（16,666.00元/26天*2天*3倍）。yy拖欠 了《劳动合同法》的强制性规定，原判认定二个月的试用期正确。关于xx要求继续履行劳动合同的请求，因该合同事实上已经不能继续履行，故应予解除， ...
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发生；另外，2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，对劳务派遣工作岗位作出了更加明确的界定 。（3）加倍处罚违法解雇；企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向赔偿金。新《劳动 ...
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合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13 500元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中 X劳动关系终止事宜，但邓X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 ...
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合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8628元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中辩称 X劳动关系终止事宜，但徐X不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 ...
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合同。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16 500元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中 劳动关系终止事宜，但韩XX不同意按期终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与 ...
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计为10 625元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 调解仲裁法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二） ...
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