我在天津河西区工作，我想咨询一下，我10年到家具公司工作，就第一年签了合同，后两年没有续签，这三年期间休息日很少，每月只有公司送货量少时安排休息一到两 我不想在公司继续工作了，现在还没有辞职，请问我是否可以申请劳动仲裁？申请经济补偿应该怎么填？该注意些什么事项？是否可以找律师代理，代理费用怎么算？谢谢...
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公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。...
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能胜任工作解除： //blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102drlj.html 2）不胜任工作解除劳动合同注意事项： //blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0102dt5g.html 3）劳动者不胜任工作： http ...
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并将逐一进行讲解，抛砖引玉。劳动法下的辞退之一：试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是 斌倜劳动法律师服务其他文章：1）劳动者不能胜任工作解除：2）不胜任工作解除劳动合同注意事项：3）劳动者不胜任工作：劳动法下的辞退之九：对劳动 ...
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责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动， 的要求，一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同;二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。需要注意的是并不是所以的情形下，劳动者未 ...
//www.110.com/ziliao/article-353287.html -了解详情
责任的规定。目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动， 的要求，一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同;二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。需要注意的是并不是所以的情形下，劳动者未 ...
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认为依托人的权利表现为限制性授权。只能在授权范围内行使职权和履行善良管理人的注意义务。信托法规定受托人应当自己亲自处理信托事务，但信托文件另有规定或者有不得已 单位才可以其行为给依托人单位造成了声誉等方面的侵害为由，并按照双方劳动合同约定事项对其做出解聘或降职等处分。于此意义而言，共同受托人基于与依托 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 或联邦的批准？该条列出了在此种情况下可能采取的三种措施。值得注意的是第二种措施中，出现了对公共利益(public interest)的考量，这又是行政 ...
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在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本 报国有资产监督管理机构协调审批。 12.3 国有企业改制涉及政府社会公共管理审批事项的，依照国家有关法律法规，报经政府有关部门审批。 12.4 国有企业改制涉及 ...
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，但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项范围，则劳动者与用人单位在劳动合同中约定用人单位违法解除劳动合同时承担高于双倍经济补偿金的违约金责任不 纠纷，才属于人民法院依法受理的社会保险争议。但在具体适用该规定时，应注意“社会保险争议”的范围。 对于用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险引发的赔偿损失 ...
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