劳动合同签订案例分析 -全站搜索

劳动法中若干法律问题研究

上获得解决，使实践中大量存在的这类问题有法可依。在笔者曾经办理过的一个案例里，当事人从原单位退休，再到保险公司工作，之后发生了工伤事故，保险公司单位聘用，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...

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北京市安全生产条例

知识；(五)生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；(六)生产安全事故案例。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条生产经营单位主要负责人、安全堵塞员工宿舍的出口。第二十九条生产经营单位应当在集体合同或者劳动合同中载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等安全生产事项。生产经营单位不得以 ...

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权利人采取的保密措施是否合理

车间等场所限制来访者或者提出保密要求；（七）确保信息秘密的其他合理措施。由此，分析本案原告主张的客户信息是否构成商业秘密。首先，从其主张的从其主张的客户；再次，从原告就该客户信息采取的保密措施上来看，仅在与被告签订的劳动合同书和终止劳动合同通知书的部分条款中约定了被告的保密义务。经法院认定，合同中 ...

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不能被纳入商业秘密范围的信息

东方永青补发中心均制订了员工工作制度、员工保守商业秘密规定并在其与职工签订的劳动合同中约定有保密条款。三、法院审理昆明市中级人民法院经审查现有证据、事实后。并最终作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。四、律师点评在上一个案例中，我们分析了企业的哪些信息可以被纳入商业秘密范围进行保护的问题，那么，企业的 ...

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试用期内被辞退获赔1个月代通知金

技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其3年的书面劳动合同，其中约定了3个月的试用期。然而，双方履行合同不到。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

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公示招聘条件与保留证据

和查看许某携带的博士学位证书及其他相关资料后，企业决定录用许某并签订了劳动合同，约定劳动合同期限5年，试用期6个月。在试用期内，许某工作认真，业绩突出时，企业不至于因为举证不力而使自己处于不利地位。贾富春：正如郝经理分析的，企业解除劳动合同时适用的法律是正确的，也有相应的招聘条件和《员工手册》等 ...

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浅析人身损害赔偿、工伤保险待遇和人身意外伤害保险赔付请求权并存的法律适用

，均有依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利”。因此，基于甲乙之间存在的劳动合同关系，乙应该为甲购买包括工伤保险在内的各种社会保险，当车祸事故发生后，法律实践中常常引起很多混淆和争议，为此，有必要对这三个请求权进行进一步的分析和对比。一、人身损害赔偿与工伤保险赔偿的冲突与适用。根据2004年1月 ...

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对劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

因讨薪而引发的杀人案[3]，这是劳资危机得不到处理而发生的一个比较极端案例。 2．政府在劳资关系中定位不清是劳资关系危机的重要原因改革开放以来，我国权利争议和利益争议的分类对我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一 ...

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中国企业境外投资需要关注的商业及法律问题

潜在目标公司，并在很多情况下与卖方进入到最后谈判阶段，但最终完成交易的案例并不是很多，导致这种情况的原因包括不能顺利获得项目融资、项目所在国的审批、公司在进行海外收购时，被收购的目标公司可能与员工尤其是高级管理人员签订了长期劳动合同，在目标公司控制权发生变更时，可能产生数额巨大的员工补偿费用。另外， ...

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中国企业境外投资需要关注的商业及法律问题

潜在目标公司，并在很多情况下与卖方进入到最后谈判阶段，但最终完成交易的案例并不是很多，导致这种情况的原因包括不能顺利获得项目融资、项目所在国的审批、公司在进行海外收购时，被收购的目标公司可能与员工尤其是高级管理人员签订了长期劳动合同，在目标公司控制权发生变更时，可能产生数额巨大的员工补偿费用。另外， ...

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