标准为2000元/月，计6000元。被申请人补发申请人2008年5月至12月的生活费，生活标准按500元/月计算，计4000元。前述款项共计10 000元， ，单方解除与周则锋的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三 份，甲乙双方各执一份。 第三十九条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 甲方 (盖章) ...
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的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 没有经过合法程序撤掉沈忠信主管信息员职务，是不合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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上午，被告指派原告驾驶中型普通客车去醴陵。途经320国道醴陵市境内1161KM处时，与高承毅驾驶轿车相撞，发生交通事故。2008年9月5日，被告办公室主任发 区教育局答辩称：1、原告关于“被告非法解除劳动合同系行为无效”的诉讼请求不能成立。2、被告终止与原告的事实劳动关系合法有效。3、原告关于双倍工资 ...
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劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可同意原告 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的 ...
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规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向 、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定能构建新型的和谐稳定劳动关系。 ...
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规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向 、变更、解除或者终止劳动合同，依法防范劳动用工法律风险，维护劳动者的合法权益，就一定能避免不必要劳动争议的发生，就一定能构建新型的和谐稳定劳动关系。 ...
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甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动 劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 （十九）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意， ...
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代理人李建玲，广东金信方正律师事务所律师。上诉人(原审原告) 佛山市利生医学与生物工程有限公司，住所佛山市港口路。法定代表人SIMON SRYBNIK。委托代理人林慧俐，广 。利生公司解除了与陈占林的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金 ...
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参与整理有关材料，准备诉讼相关事宜。2005年4月18日，上诉人就终止合同该条款之后的劳动报酬的给付问题致函被上诉人，要求其支付上诉人办理本案件期间的劳动 被上诉人的目的达到后却以上诉人未能成功索赔，为了减少不必要的损失而单方面解除了与上诉人的劳动合同。三、原审判决认定，上诉人已收取了内退工资1000 ...
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