年1月1日与其建立劳动关系，签订合同期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定每月工资1300元，故原告的劳动报酬应以合同约定为准。原告每月领取的工资 年8月扣发7月份全部浮动工资700元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议 ...
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劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度 乙方同意为甲方服务___年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。2、乙方（仅限于高级管理人员 ...
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年1月1日与其建立劳动关系，签订合同期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定每月工资1700元，故原告的劳动报酬应以合同约定为准。原告每月领取的 元。9月8日原告以两被告多次未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动关系。10月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、 ...
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1月至10月期间本市小城镇社会保险。原告依《车辆承包合同》的约定取得了2008年1月至10月期间的劳动报酬。2008年7月10日被告通知原告签订劳动合同， 协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...
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年1月至10月期间本市小城镇社会保险。原告依《车辆承包合同》约定取得了2008年1月至10月期间的劳动报酬。2008年7月10日被告通知原告签订劳动合同， 协商一致签订，该《车辆承包合同》中包含劳动合同应当具备的合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等条款，对原 ...
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劳动者支付经济补偿金。关于劳动报酬支付的时间和数额，相关劳动法律、法规也有相应的规定。用人单位支付劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规 的做法作出了变更。根据劳动合同法，作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种例外情况，即在用人 ...
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合同： 1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2．未及时足额支付劳动报酬的； 3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4．甲方制定的 同意为甲方服务_________年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 （二）乙方（仅限于高级 ...
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劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的 ，乙方同意为甲方服务 年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 2、乙方（仅限于高级管理人员、 ...
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权利超过了仲裁申请期限，在庭审中，又不能证明存在不可抗力或其他正当理由，故原告焦永乐现要求被告力拓公司给付2004年2-8月的劳动报酬奖励工资119600 号民事判决；二、洛阳力拓建筑机械有限公司于本判决生效后五日内支付上诉人焦永乐的劳动报酬101660元；三、洛阳力拓建筑机械有限公司于本判决生效后五 ...
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责任。第六条非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬（劳动报酬支付的形式、支付的时间、支付的标准）、劳动保护和劳动条件及安全卫生等必备条款，但用人单位不得约定试用期。第七条非全日制劳动合同的终止，按照双方当事人 ...
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