。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假执行综合工时制度，原告并已经在有关劳动行政管理部门登记备案，因此原告的营业时间具有 提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不 ...
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缴纳部分的费用；三、柴省卫存在违反劳动纪律的情形，未经准许多次自行擅自休假，实为旷工，给上诉人的管理造成了极不好的影响。原审判决未考虑柴省卫 从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位 ...
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、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动法只规定支付有关工资，而《劳动合同法》规定用人单位还需向劳动者支付经济补偿。 十、目前用人单位 ...
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义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的工作安全、就业安全等 企业的经济效益，全部依赖于建设施工工程所得。就工资支付而言，若依据《劳动法》规定按月支付劳动者，则需先行垫付，当其无力垫付时，必然形成拖欠。 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及第(三)项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定 ，李建新每天的工资为：1500元/月÷21.17天=70.9元。根据上述劳动法的规定，李建新23个星期日的工资为：23天×70.9元/天×2=3261.4 ...
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工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及第(三)项“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定， ，李健梅每天的工资为：1072元/月÷21.17天=50.6元。根据上述劳动法的规定，李健梅25个星期日的工资为：25天×50.6元/天×2=2530元 ...
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%、300%补足郑兴国2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的25%的补偿金。原一审遂 队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑兴国如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金的 ...
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300%补足储才龙2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的25%的补偿金。原一审遂于 劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，储才龙如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金 ...
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300%补足王顺福2003年8月至2004年7月期间延长工作时间、休息日及法定休假日的加班工资缺额，并加付加班工资缺额部分的25%的补偿金。原一审遂 新元公司签订劳动合同后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，王顺福如认为南汇自来水公司未支付其加班工资和解除合同的经济补偿金 ...
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