1,764.47元应当予以扣除，故被告尚需支付原告解除劳动合同的赔偿金差额11,884.93元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动 《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 被告某（上海）胶带有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏某解除劳动合同的 ...
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从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12月4日起与展升公司解除劳动合同，并请求公司支付加班工资支付 黄某某的工资存在差额，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某某，故不应按 ...
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查明：原告于2009年5月27日申请仲裁，要求被告支付：1、支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金人民币16,575.45元；支付2008年应休未休年休假 公司的管理秩序，故原告依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求原告支付经济赔偿金于法无据，故本院对原告要求不向 ...
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认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2006年2月26日，被告申请了病假，并非无故旷工，27 支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员王滢 ...
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的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告责令改正； 规章制度是法律法规的延伸和具体，是实现劳动过程的自治规范，它对单位的全体成员均具有约束力。 关于劳动规章制度和集体合同、劳动合同的效力冲突问题， ...
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用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1998年劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ，所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的劳动关系后，劳动者如被解除劳动关系，其损失范围在实践中也难以确定，这就使得劳动者 ...
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劳动合同的事宜，原告并在该通知上签名；6、被告与原告解除劳动合同的会议记录，证明被告与原告协商解除劳动合同的经过，原告于2008年8月20日在该会议记录上签名 。拟先解除李ｘ、卢ｘｘ、苗ｘ3位职工的劳动合同，现根据劳动法第四十三条之规定，特函公司工会，征求意见”。被告工会于2008年8月15日复函称： ...
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已经将解除理由告知原告，且被告也未提供证据证明解除劳动合同的理由合法。被告关于其公司与原告解除劳动合同合法有据的抗辩意见，本院不予采纳。被告无故与原告解除 中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十九条之规定，判决如下：一、被告上海某某物业顾问有限公司应于本判决生效后三日内支付原告郭某解除劳动合同赔偿金 ...
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应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条支付经济补偿金15200元的主张不予支持。关于300元仲裁费的负担问题，依据劳动法的相关规定，本案仲裁费应 维 修代理审判员 赵 梦 辉二00六年五月十五日书记员 姜 元 科本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项 ...
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称： 原、被告于2005年9月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到 其工资、经济补偿金、福利待遇等的具体日期，故解除劳动关系之日即2007年10月9日为本案劳动争议发生之日。劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当 ...
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