了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 、22、当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为： （一）关于侵犯商业秘密的问题： 依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的 ...
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，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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》中关于“定期服务制度”仅有的这一条款，并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任；1995年我国颁布实施《劳动法》以后，企业实行劳动合同制，用人单位与员工的劳动 毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理，即使处于试用期，单位也不能将其辞退，毕业生应对自己的权利有正确认识。如果自己的 ...
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条第(一)、(二)的规定，判决：原告梁辛贻应于判决发生法律效力之日起十日内向被告卢柱材支付受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费31189.50元 称：一、原审判决适用法律错误。1、上诉人在一审提交的证据4、5是按照《中华人民共和国劳动法》的规定在厂内公示，并送达被上诉人。本厂的规章制度 ...
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，但被告一直未与其签订劳动合同。2006年7月，被告进行临时工清退工作，将原告辞退。原告在被告处工作近八年时间，被告并未履行为原告购买社会保险的 诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，天味食品公司应当提供曾长英领取 、第三十一条、第三十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、成都市天味食品有限公司与曾长英解除 ...
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(元/月)+2.5(年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻建华提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻建华未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和 劳动法》第二十八条、第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的 ...
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合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 规定，本院予以确认。 关于李玉柱提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据企业的实际情况对员工的 ...
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的解答》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，判决：一、被告顺德市金冠涂料集团 应有足够的证据提供，反而从我提供的存折上找平均工资的依据显然违反法律规定关于证据的规定。二、一审在事实上既然已认定了被上诉人是违法解除劳动合同，就应该给予经济 ...
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超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的 证据21、22、当事人庭审陈述在案佐证。本院认为:(一)关于侵犯商业秘密的问题:依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出 ...
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